trabalho unopar 3º semestre

...................4 -Planejamento de um programa de treinamento..........................................................4 -Tipos de treinamentos que podem ser utilizados por uma empresa...........................4 - Diferença entre dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos..................4 - Vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresariais.................................................................................................................5 - Avaliação dos resultados de um treinamento............................................................5 -Responsabilidades atribuídas na ocorrência de um acidente de trabalho grave e/ou fatal. Com exemplos práticos....................................................................6 - Programa de saúde e segurança no trabalho e como ele pode ser estruturado na empresa........................................................................................................................7 -Planejamento e avaliação de um PSST.....................................................................7 -Importância do PPRA e PCMSO para as organizações. Como esses programas interagem......................................................................................................................8 -Definição de Liderança................................................................................................8 - Definição de autoridade formal.........

TRABALHO DE GESTÃO DA QUALIDADE IFPA – INSTITUTO FEDERAL DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA Turma: P2131NE - INFORMÁTICA INTRODUÇÃO Você sabe o que as pessoas estão buscando hoje em dia com maior ênfase? “Qualidade de Vida”. Você sabe o que significa qualidade de vida? Esta é uma pergunta que tem resposta muito particular para cada pessoa, para você pode significar ter um bom plano de saúde, pode ser uma renda que lhe permita usufruir as coisas boas da vida ou conhecer…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 planejamento de um programa de treinamento 4 2.1.1.1 Tipo de treinamento 5 2.1.1.2 Diferencie dinâmica de grupo e jogos aplicados em treinamentos. 6 2.1.1.3 Descreva as vantagens da aplicação de dinâmica de grupo e jogos em treinamentos empresariais. 6 2.1.1.4 Como pode ser realizada avaliação dos resultados de um treinamento? 6 2.1.1.5 Responsabilidades atribuídas na ocorrência de um acidente 7 2.1.1.6 O que é um programa de saúde e…

Estadual da Saúde PROCEDIMENTO OPERACIONAL Número: 3.3 Revisão: 0 Página: 1/8 Vigência: Indeterminada Titulo: Implantação e adequação do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT nas unidades da SES/SP. Classificação: ( ) Provisão de Recursos Humanos ( ) Aplicação de Recursos Humanos (X) Manutenção de Recursos Humanos ( ) Desenvolvimento de Recursos Humanos ( ) Monitoração de Recursos Humanos ÍNDICE 1. OBJETIVO 2.…

............................4 2.2 Planejamento do programa de treinamento....................................4 2.3 Tipos de treinamento utilizado na organização.............................5 2.4 Diferença entre dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamento...........................................................................................................5 2.5 Descreva as vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos…

Suzano Petroquímica S/A pela bolsa concedida à aluna Nilma Ribeiro para realização deste curso de especialização e pelas informações cedidas para elaboração deste trabalho. Aos nossos familiares por encherem as nossas vidas de alegria e por compreenderem os momentos em que estivemos aflitas com a possibilidade do não atendimento dos prazos para a entrega da monografia... Amamos Vocês. Aos nossos amigos pela força, paciência e cobrança para finalização de mais esta etapa nas nossas…

sofreram algum acidente no exercício da sua função dentro da empresa. 2.1 OBJETIVO GERAL Determinar os impactos financeiros e sociais que uma empresa sofre ao longo do exercício de suas atividades causados por problemas de falta de segurança dos funcionários durante a execução de suas funções. 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Determinar uma previsão dos gasto relacionados a acidentes trabalhistas; Informar empregados e empregadores sobre os direitos e obrigações pertinentes a cada um;…

Suzano Petroquímica S/A pela bolsa concedida à aluna Nilma Ribeiro para realização deste curso de especialização e pelas informações cedidas para elaboração deste trabalho. Aos nossos familiares por encherem as nossas vidas de alegria e por compreenderem os momentos em que estivemos aflitas com a possibilidade do não atendimento dos prazos para a entrega da monografia... Amamos Vocês. Aos nossos amigos pela força, paciência e cobrança para finalização de mais esta etapa nas nossas…

Castanheira Quintiliano Grace Mary Albuquerque Montenegro Barbosa AVALIAÇÃO PRELIMINAR DA QUALIDADE TÉCNICO ASSISTENCIAL DO HOSPITAL REGIONAL SANTA RITA – UM COMPARATIVO PARA A ACREDITAÇÃO HOSPITALAR NÍVEL I Monografia apresentada como requisito para obtenção ao título de Especialista em Gestão de Saúde e Administração Hospitalar, pela Assessoria de Pesquisa e Pós-Graduação e Extensão – ASPPE do Centro de Estudos Superiores de Maceió – CESMAC, sob orientação da Profª. Me. Milka…

NOVE DE JULHO PROGRAMA DE MESTRADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MARCELO ESTEVAM DA SILVA UMA PROPOSTA DE PROCEDIMENTO ESTRUTURADO PARA IMPLEMENTAÇÃO DE SGI – SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO São Paulo - SP 2013 II MARCELO ESTEVAM DA SILVA UMA PROPOSTA DE PROCEDIMENTO ESTRUTURADO PARA IMPLEMENTAÇÃO DE SGI – SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO Dissertação de mestrado, apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção da Universidade Nove de Julho UNINOVE, como…