8 Estrutura Da Análise De Cargos

Estado do Rio Grande do Norte PREFEITURA MUNICIPAL DE TIBAU DO SUL Palácio Wilson Galvão GABINETE DO PREFEITO EDITAL DE CONCURSO PÚBLICO No 001 / 2014 ANEXO VI CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS VAGAS PARA A SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE CARGOS DO GRUPO I: Médico Ginecologista; Médico Pediatra; Médico Cardiologista; Médico Psiquiatra; Médico Ortopedista; Médico Clínico; Enfermeiro; Fonoaudiólogo; Nutricionista; Fisioterapeuta; Psicólogo; Educador Físico; Cirurgião Dentista;…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS CARGOS E SALÁRIOS TEMA: MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS Caroline Rezende T556AF-5 Daniela Cruz B5337B-1 Felipe Costa T492EA-5 Jéssica Moreira B56086-0 Raphael Augusto B56EFC-9 Thiago Bueno B54CEA-1 SÃO PAULO 2013 0 T556AF-5 Caroline Rezende T556AF-5 B5337B-1 Daniela Cruz B5337B-1 T492EA-5 Felipe Costa T492EA-5 B56086-0 Jéssica Moreira B56086-0…

INTRODUÇÃO Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça na Biscoitos Oxford ,foi necessário definir a remuneração adequada de funções, e descrevê-las de forma justa, considerando alguns pontos que precisam ser aplicados e que trazem grande influência no resultado dos projetos da empresa, como: localização geográfica; ramo de atividade; estrutura organizacional; e política salarial. Com a prática dos itens citados corretamente, a empresa é estimada no que diz…

como exigência a disciplina de Estrutura Salarial do 3º semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos. Professor responsável: Prof.ª. Sandra Raschini Alves São Paulo 05/2013 Sumário DESCRIÇÃO SUMÁRIA DE CARGOS 4 CARGOS ADMINISTRATIVOS 5 1. OFFICE BOY 5 2. RECEPCIONISTA 5 3. ANALISTA CONTÁBIL 6 4. TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 7 5. GERENTE GERAL 7 6. COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS 9 7. GERENTE ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO 10 8. ANALISTA DE RECURSOS…

CARGOS E SALARIOS Considerando as teorias motivacionais modernas encontramos duas que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a Hierarquia das Necessidades “, de A. Maslow, e os” Fatores Motivadores e Higiênicos “, de F. Herzberg. Associando a teoria de Maslow à questão de salário, como fator de motivação, observamos que indiretamente o salário contribui para a satisfação das necessidades (fisiológicas, segurança, social,…

envolvem cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH, cargos não existem ao acaso, eles são a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura numa posição formal do organograma de uma empresa. Os cargos constituem os meios através dos quais a organização aloca e utiliza seus recursos humanos para alcançar seus objetivos, por meio de determinada estratégia. Dada a sua importância na…

Administração de cargos Prof Ms Keilla Lopes Mestre em Administração pela UFBA Especialista em Gestão Empresarial pela UEFS Graduada em Administração pela UEFS De quem é a responsabilidade sobre as constantes remodelagens dos cargos? Resposta: Deve ser um trabalho conjunto, entre: cada pessoa que no momento ocupa o cargo, o superior responsável pelo cargo(gerente) e a área de recursos humanos. Este trabalho é denominado: Gestão ou Administração de cargos. Gestão ou Administração…

de Cargos e Salários 2.1 Descrever os conceitos de análise e descrição de cargos. Conceito de descrição de cargos Descrição de cargo significa relacionar desde o que o ocupante faz até o motivo porque faz. A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. O formato de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. A descrição do…

CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS EM CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR E NÍVEL INTERMEDIÁRIO EDITAL Nº 01 – AGU-SEP/PR, DE 29 DE ABRIL DE 2014.(*) A SECRETÁRIA-GERAL DE ADMINISTRAÇÃO DA ADVOCACIA-GERAL DA UNIÃO – AGU e o DIRETOR DE GESTÃO CORPORATIVA DA SECRETARIA DE PORTOS DA PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA – SEP/PR tornam pública a realização de Concurso Público para provimento de vagas nos cargos de nível superior e de nível intermediário do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo –…

ANÁLISE DE DISTRIBUIÇÃO DO TRABALHO O Setor de Atendimento do SESI de Suzano possui o seguinte Quadro de Distribuição do Trabalho: (semana de 40 horas) FUNCIONÁRIO E TAREFAS CARGO HORAS FUNCIONÁRIO E TAREFAS CARGO HORAS FUNCIONÁRIO E TAREFAS CARGO HORAS FUNCIONÁRIO E TAREFAS CARGO HORAS PEDRO GERENTE 42 ZAIDA CAIXA 52 MARCO ATENDENTE 25 SANDRA AUX.ADMINIST. 41 Assinatura de documentos 6 Atender clientes 7 Atender clientes 9 Serviços gerais 5 Visitas externas 9 Receber…