7 Tendências Para Os Próximos 5 Anos Recursos Humanos

____________________________/__/__ 5 RESUMO Nosso trabalho tem como objetivo esclarecer informações sobre projetos e sua importância nas organizações focando a área de TI no mercado Brasileiro. A nossa busca por informações foi baseado no texto de Gartner cujo tema é Desempenho projeto de aplicação, no tempo e dentro do orçamento sem se esquecer de incluir os nossos conhecimentos adquiridos nesse bimestre com as matérias Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Gerenciamento de …

“O desafio da administração na era da globalização” O Perfil dos administradores, as novas tendências de administração Habilidades do Administrador Habilidades Técnicas: Saber utilizar princípios, técnicas e ferramentas administrativas. Saber decidir e solucionar problemas. Habilidades Humanas: Saber lidar com pessoas, comunicando-se eficientemente, negociando, conduzindo mudanças, obtendo cooperação e solucionando conflitos. Habilidades Conceituais: Ter Visão sistêmica. Atitudes…

conhecimento que permita a efetiva utilização das tecnologias disponibilizadas. Nesse contexto, é possível analisar propostas que possibilitem um aprimoramento da utilização dos recursos da TI com vistas a melhorar a gestão operacional da instituição, otimizar seus processos administrativos, valorizar seus recursos humanos e reduzir seus custos operacionais, a fim de atingir a eficiência administrativa. Palavras-chave: Infra-estrutura, tecnologia da informação, educação,…

externas e internas. Podem-se exemplificar como variáveis externas: a situação de oferta e procura do mercado de recursos humanos, a conjuntura econômica e as oportunidades de emprego no mercado de trabalho. Dentre as variáveis internas, citam-se: a política salarial e de benefícios que a organização oferece, o estilo gerencial, as oportunidades de crescimento interno, o relacionamento humano, as condições físicas e psicológicas de trabalho e a estrutura organizacional. Ferreira e…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Empreendedorismo 1° Semestre de Gestão de Recursos Humanos Tutora on-line: Profª Joyce Santa Vicca Huber Tutora presencial: Profª Fabia Spadoto Componentes: Ana Nara Fiel Rosa RA: 6399263764 Deise da Silva Germano RA: 6398236299 Karina Mesquita Dionisio RA: 6788414347 Liliane Reisa de Carvalho RA: 6942017718

UNIVERSIDADE ANHANGUERA ­ UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SÉRIE ANNA CAROLINA PENA BOTELHO MORAIS RA: 2854131154 DAISE AGUIAR DOS SANTOS RA: 2852203109 EDILENE MARIA DE CASTRO RA: 2870902259 GENILDA HUL DE LIMA

1.5. Estrutura e operações 5 1.6. Valores e princípios: 5 1.7. Estratégia de Crescimento: 5 1.8. Previsões dos Resultados Financeiros: 6 2. Análise estratégica: 6 2.1. Oportunidade: 6 2.2. Missão: 6 2.3. Visão: 6 3. Análise SWOT: 7 4. Descrição da empresa: 8 4.1. A Empresa: 8 4.2. Horário de atendimento: 8 4.3. Endereço: 8 4.4. Razão Social: 8 4.5. Faturamento: 9 5. Estrutura Organizacional: 9 6. Plano de Recursos Humanos 9 6.1. Descrição de cargos: 9 7. Metas de…

......................... 32 FIGURA 3: INTENSIDADE DAS MUDANÇAS EM RECURSOS HUMANOS .......................................... 38 FIGURA 4: INCIDÊNCIA DAS MUDANÇAS EM RECURSOS HUMANOS ............................................. 39 FIGURA 5: DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS ....................... 41 FIGURA 6: CABEÇA DE CAVALO - FOZ DO CÔA - PORTUGAL - 18000 A.C. ............................... 75 FIGURA 7: CAVALO - ALTAMIRA - ESPANHA - ENTRE 13000 A 12000 A.C............

Sumário 1 INTRODUÇÃO 2 2 METODOLOGIA 3 2.1 ESTUDO DE CASO 3 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4 3.1 INDÚSTRIA 4 3.2 COMÉRCIO 6 3.3 FINANÇAS 7 3.4 RECURSOS HUMANOS 8 3.5 MARKETING 9 3.6 PRODUÇÃO 10 3.7 ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA 11 3.8 LOGÍSTICA 12 4 PROBLEMATIZAÇÃO 13 4.1 VENDAS E GLOBALIZAÇÃO 13 4.2 RECURSOS HUMANOS 15 4.3 LOGISTICA 17 4.4 PRODUÇÃO 19 4.5 FINANCEIRO 20 CONSIDERAÇÕES FINAIS 21 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho demonstra os processos necessários para a introdução

EMPREENDEDORISMO – A IMPORTÂNCIA DE UM PLANO DE NEGÓCIO Celina Santos Fernandes Profª. Tutora-Externa: Simone Schmitz Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos (turma RHU0052) - Prática Módulo II 04/12/2012 RESUMO Este paper apresenta de modo conciso a importância de se elaborar de maneira adequada um "Plano de Negócio". O empreendedorismo tem levado pequenos negócios a se tornarem grandes empresas. A visão de seus…