7 Tendências Para Os Próximos 5 Anos Recursos Humanos

HENRIQUE ALMEIDA DE AQUINO PLANO DE NEGÓCIOS PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO DE CASO FÁBRICA DE AUTOMÓVEIS ADAD MOTORS Recife – PE 2012 HENRIQUE ALMEIDA DE AQUINO PLANO DE NEGÓCIOS PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO DE CASO FÁBRICA DE AUTOMÓVEIS ADAD MOTORS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa

HENRIQUE ALMEIDA DE AQUINO PLANO DE NEGÓCIOS PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO DE CASO FÁBRICA DE AUTOMÓVEIS ADAD MOTORS Recife – PE 2012 HENRIQUE ALMEIDA DE AQUINO PLANO DE NEGÓCIOS PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO DE CASO FÁBRICA DE AUTOMÓVEIS ADAD MOTORS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção

empregados ou mais empregam outros 45,86% dos assalariados do país. Em termos de massa salarial, as empresas com 500 empregados ou mais são responsáveis por 61,81% do total da massa salarial e de remunerações, com a média salarial mais alta, próxima de 5 salários mínimos, contra os 2,2 salários mínimos das empresas com até 49 empregados. Quando se trata da contratação de engenheiros, as 7.360 empresas com mais de 500 empregados continuam sendo as maiores empregadoras, com uma …

1.3 Valores……………………………………………………………………… | 2 | 2. Oportunidade……………………………………………………………….. | 2 | 2.1 Análise do Ambiente Mercadológico…………………………………….. | 2 | 3. Ambiente Interno……………………………………………………………. | 3 | 3.1 Recursos de Marketing……………………………………………………. | 3 | 3.2 Recursos Humanos.................................................................................... | 3 | 3.3 Ambiente Externo..................................................................................... | 3 | …

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx XXXXXXXXXX/XX 2011 Sumário 1. Titulo – Ascendendo o fator Humano. 2 2. Introdução. 3 3. Oportunidades e ameaças presentes no cenário global. 4 4. O profissional e sua relação com os outros. 5 5. A profissão segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). 6 6. O profissional Gerente Regional de Vendas no mercado de trabalho. 7 7. Razões do ”apagão de profissionais”. 8 8. Proposta para o autodesenvolvimento de…

Universidade Anhanguera Uniderp Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. (PROINTER I) Projeto Experimental - Criação e Lançamento de um novo Empreendimento Tutor EAD: Gilson Marcos Dutra Juliomar Medeiros RA: 6788421914 Katiane R.Chaves

Anhanguera Uniderp – Pólo Itatiba -SP GLETA´S Esmaltes Indústria e Comércio Ltda Disciplina – Empreendedorismo Tecnologia em Recursos Humanos RA: 363855 – Luciana B. Fonseca RA: 358637 - Andreza F. da Silva RA: 351895 - Sandra R. de Carvalho RA: 350558 - Tatiana Magnani Pomiglio Tecnologia Gestão Pública RA: 376079 – Ester Ap. B. Pereira. Tecnologia em Marketing RA: 378560 – Giseli de S. Trauzola. Turma – E10 Professor Jefferson Dias Índice

Top Rodas é uma empresa criada no ano de 2004, no ramo automobilístico. Com nove anos de trabalho responsável e alto padrão de qualidade, a Top Rodas vem crescendo sobre os pilares de qualidade e prazo. Ampliando a equipe e a estrutura para oferecer todo o conforto e atender as mais altas necessidades técnicas que os veículos necessitam. 3. Localização: Av. Goiás Norte nº 4025 – Setor Criméia Oeste CEP: 74563-170 4. Atividade e Portfólio de Produtos: 5. Estrutura…

divulgação e antes do recurso ao mercado de trabalho, ou seja, antes de proceder ao recrutamento propriamente dito, é necessário efetuar um planejamento das “necessidades presentes e futuras de recursos humanos na organização”. Desta forma, Chiavenato (2000) especifica as fases em que ocorre o planejamento do recrutamento. Fases do Planejamento do Recrutamento. Segundo Chiavenato (2000) existem três fases no planejamento do recrutamento nomeadamente: pesquisa interna dos recursos…

conhecimento transmitido, amizade e paciência doadas; aos nossos amigos pela dedicação, apoio e sempre presença ao longo desses anos. A estrutura organizacional da MRH, pela atenção e dedicação à nossa formação profissional. SUMÁRIO Sumário Executivo 6 Etapa I - Análise do Ambiente Interno Valores, Visão e Missão 7 7 Descrição da Empresa 7 Estágio de Desenvolvimento 7 Estrutura Organizacional 9 Produtos e Serviços 9 Mercados-alvo 10 Concorrentes e Distribuição do…