7 O Que São Entrevistas Totalmente Padronizadas

FINEP, Petrobrás e TCE-PA. Prof. Vinicius Ribeiro www.pontodosconcursos.com.br 1 TÉCNICO LEGISLATIVO/ESPECIALIDADE: ADMINISTRAÇÃO (SENADO FEDERAL) PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Sobre o curso O foco deste curso, ministrado em 7 aulas, é capacitá-los para resolver a prova de Administração para o cargo de Técnico Legislativo/Especialidade Administração do Senado Federal. Meu objetivo aqui é fazer com que vocês acertem as questões desta disciplina e que isso contribua…

Recrutamento/Seleção 1. Não Pesquisar e Planejar o Recrutamento. 2. Fator Desespero. Ex: Não Contratar na emergência. 1. Recrutador Mal Preparado. 1. Esconder o jogo. Ex: Explicitar a empresa e função. 1. Síndrome do vai-esse-mesmo. 1. MBA para pessoal da limpeza. 7. Assumir sozinho a contratação. SELEÇÃO A seleção de pessoas faz parte do processo de provisão de pessoal, vindo logo depois do recrutamento. O recrutamento e a seleção de pessoas devem ser tomados como duas fases de um…

finalidade de identificar pessoas que tenha características para a futura vaga oferecida pela organização e que possam se tornar colaboradores satisfatórios.Segundo Chiavenato (2004, p. 121), afirma que Os esforços de recrutamento são mais bem-sucedidos quando os recrutadores são escolhidos e treinados. Embora a eficácia do recrutamento seja importante, é necessário considerar que a qualidade do processo de recrutamento produz forte impacto sobre os candidatos. Os recrutadores provocaram…

interesse no mercado, concentrando-se assim em “alvos específicos” para direcionar as técnicas de recrutamento (Chiavenato, 2000). Deste modo, segmentar o mercado, ou seja, decompô-lo em diferentes segmen­tos e localizar as fontes de recrutamento são os aspectos que assumem ênfase na pes­quisa externa (Chiavenato, 2000). Técnicas de Recrutamento A escolha das técnicas de recrutamento constitui a última fase do planejamento do recrutamento. Iremos abordar as técnicas de recrutamento…

como a importância do processo de seleção dos principais passos e técnicas envolvidas na seleção de pessoal, para garantir que a organização faça a melhor escolha dentre os candidatos recrutados na fase anterior. Nos dias atuais sabe-se que os cargos são parte integrante do formato estrutural da organização, esse formato organizacional condiciona e determina a distribuição, a configuração e o grau de especialização dos cargos. Também é preciso considerar que o desenho organizacional…

Aluno: Cristine Costa, Brenda, Kelly da Silva Costa, e Jonas Camargo Mauá, - SP 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. AVC 3. PRIMEIROS SOCORROS 4. COMO SOCORRER UMA VITIMA DE AVC 5. O AVC NA RADIOLOGIA 6. CONCLUSÃO 7. BIBLIOGRAFIA INTRODUÇÃO O Acidente Vascular Cerebral é um dos principais motivos de internação no Sistema Único de Saúde. O exame de tomografia computadorizado tem sido indicado como principal método diagnostica de imagem para a…

MARINA DE ANDRADE MARCONI EVA MARIA LAKATOS Fundamentos de Metodologia Científica 59 Edição (PÁGINAS DE 190 SÃO PAULO EDITORA ATLAS S.A. - 2003 9.2.2 Pesquisa de Laboratório PÁGINA 190 A pesquisa de laboratório é um procedimento de investigação mais difícil, porém mais exato. Ela descreve e analisa o que será ou ocorrerá em situações controladas. Exige instrumental específico, preciso

necessidades 5- ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS - Definição - Objetivos - Métodos 6- BIBLIOGRAFIA BÁSICA CHIAVENATTO, I C Administração de Recursos Humanos. São Paulo. Atlas 1981. LUCENA M D Planejamento de recursos humanos. São Paulo, Atlas 1996. DUTRA, Joel S. Gestão por Competências: um modelo avançado para o gerenciamento de pessoas. São Paulo: Gente, 2001. VROOM, V. H. Gestão de pessoas, não de pessoal. Rio de Janeiro: Campus, 1997. MODELO DE CURRÍCULO CURRÍCULO Nome, idade…

vagas e oportunidades é feito através dos próprios funcionários atuais. * Os funcionários são os candidatos preferidos. * Isto exige que sejam promovidos ou transferidos para as novas oportunidades. * A organização oferece uma carreira de oportunidades ao funcionário. * O preenchimento das vagas e oportunidades é feito através da admissão de candidatos externos. * Os candidatos externos são os preferidos. * Isto exige que sejam recrutados externamente e…

rotatividade de funcionários. Uns dos motivos que se deve a esse fato são a falta de um bom recrutamento e seleção, contratando muitas vezes pessoas no qual não fazem ideia de como irá desenvolver os trabalhos nos quais lhe foram confiados, e as contratando de um modo aleatório sem o mínimo profissionalismo na ação. Existe também uma carência muito grande na questão de os funcionários receberem um bom treinamento, pois não lhes são oferecidos um treinamento na hora de inserção, fazendo…