7 O Futuro Das Relações De Trabalho Nas Organizações Pós

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS CENTRO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO DE GESTÃO FINANCEIRA E CONTROLADORIA BALANCED SCORECARD RIO DE JANEIRO 2014 1. INTRODUÇÃO A meta principal de muitas empresas é a conquista da fidelidade de seus clientes e também conquistar novos clientes, a fim de aumentar seus lucros. Uma das formas mais eficientes de alcançar esse objetivo é oferecer aos clientes um diferencial, afinal produtos e serviços de qualidade podem ser encontrados com…

GERAL DA ADMINISTRAÇÃO IDALBERTO CHIAVENATO Editora Campus, Rio de Janeiro, 7ª edição, 2003 PARTE I – INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO A Teoria das Organizações (TO) é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo das organizações em geral. Por seu tamanho e pela complexidade de suas operações, as organizações, ao atingirem certo porte, precisam ser administradas e a sua administração requer todo um aparato de pessoas estratificadas em diversos níveis hierárquicos…

do trabalho, benefícios etc; 2) RH como conjunto de práticas de recursos humanos - refere-se ao modo como a organização opera suas atividades listadas acima; 3) RH como profissão - refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente relacionados aos recursos humanos: selecionadores, treinadores, administrados, engenheiros, médicos etc. 2) Qual é o contexto da Gestão de pessoas? R: O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e…

.....................1 2. MUDANCA, GLOBALIZACAO E O EMPREENDEDORISMO ....2 3. A GLOBALIZAÇÃO E O FUTURO DAS ORGANIZAÇÕES...........6 4. TEORIA DA COMPLEXIDADE ...........................................................8 5. GESTÃO DO CONHECIMENTO .......................................................10 6. DEMOCRACIA EMPRESARIAL .......................................................11 7. PARTICIPAÇÃO…

Pré-textuais 2.1.4 RESUMO Com a entrada das organizações sociais na saúde, ficou a dúvida ou a questão, foi uma administração que trouxe algum benefício ao trabalhador do serviço público. Mostrou-se como é feita a contratação das Organizações Sociais e quanto é discrepante sua viabilidade na prática, ficando claro que foi deixado o principal num ambiente de trabalho, o fator humano e a relação de trabalhista e financeira destas mudanças. Tendo com este trabalho mostrado o quanto…

....15 QUADRO 5 – De 1990 até hoje ...........................................................................................16 QUADRO 6 – As quatro faces (ou etapas) da GRH .............................................................19 QUADRO 7 – Definição dos papéis de RH ..........................................................................31 QUADRO 8 – Resumo da abordagem metodológica ............................................................35 LISTA DE FIGURAS …

SOUZA O ENVOLVIMENTO DAS DISCIPLINAS AFINS DA ADMINISTRAÇÃO PETROLINA 2012 CRISTIANE SOUZA O ENVOLVIMENTO DAS DISCIPLINAS AFINS DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado à Equipe de Professores do 1ª Semestre do Curso de Administração da Universidade Norte do Paraná (UNOPAR), como requisito parcial de avaliação das disciplinas do semestre letivo 2012.1 Professores orientadores: Samara Headley

início da Administração Científica até os dias atuais. O objetivo deste artigo é compreender a evolução da aprendizagem no trabalho a partir do desenvolvimento da teoria das organizações. Percebe-se que o conceito de aprendizagem organizacional foi sendo alterado à medida que o pensamento administrativo foi sendo desenvolvido. Tradicionalmente o conceito de aprendizagem no trabalho esteve sempre ligado a atividades formais. Atualmente este conceito é percebido como uma construção…

administrar, desempenhando funções que há muito tempo resumiam se a essa prática. Segundo esse, pouco importa o termo a ser utilizado, desde que: O termo cultura organizacional vem diretamente associado de que as organizações são marcadas pelas interações sociais entre as pessoas, destacando as relações informais que ocorrem na escola, para além de uma visão meramente burocrática do funcionamento da instituição. (http://www.webartigos.com/artigos/1-o-papel-do-gestor/35544/) “Restante no…

07 6. QUINTO DESAFIO................................................................................09 7. CONCLUSÃO.........................................................................................11 8. REFERÊNCIA.........................................................................................12 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta a organização de uma grande empresa de implementos agrícolas com sua parte teórica…