7 Etapas Para Planejar A Carreira

semestre Guilherme Maciel Villela de Marco PLANEJAMENTO DE CARREIRA EXPECTATIVA FUTURA SÃO PAULO, Abril DE 2014. Guilherme Maciel V. de Marco PLANEJAMENTO DE CARREIRA EXPECTATIVA FUTURA Trabalho acadêmico apresentado a disciplina de Atividades de Engenharia do curso de Engenharia de Produção da Universidade Anhembi Morumbi, para auxiliar no planejamento da carreira. Professor: Luis Alberto Figueredo de Sousa. Sumário

investigação. Esta atividade objetiva relatar os aspectos envolvidos no plano de carreira com foco no indivíduo. O principal é direcionar o indivíduo ao alcance de seus objetivos profissionais. Esses objetivos foram estabelecidos pela orientanda, que aceitou participar do projeto de plano de carreira do curso de gestão de recursos humanos, da Universidade Veiga de Almeida. Neste processo veremos que o plano de carreira é indispensável na vida do indivíduo. Com ele possuímos uma…

DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA Etapa 1 – AUTOCONHECIMENTO 1. Quais são suas fontes de autoconhecimento? Livros específicos sobre assuntos do meu interesse ou para estudos da faculdade, concursos ou investimentos futuros e também procuro me mantes informada pela internet. 2. Você tem consciência de que realizações busca a médio e longo prazo (seis meses e 12 meses) ? Busco passar em um concurso público, ir bem na faculdade, busco construir minha independência e…

...............3 1.4 Etapa 1 – Passo 3 – O que é Planejamento ..............................................................4 1.5 Tipos de Planejamento...............................................................................................4 1.6 ConsideraçõesFinais.............……………………………………………………………..5 1.7 Referências Bibliográficas..........................................................................................6 2. ORGANIZAÇÃO DO EVENTO 2.1 Etapa 2 – Passo 1 –…

RESUMO PARA A PROVA DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO Caso de Cecília e Nelson é para a gente discutir sobre o papel e a importância dos gestores – das suas decisões; Gestão de Pessoas não é administrada somente pelo especialista de RH, mas por cada gestão da sua equipe; O RH ajuda 50% na administração do RH e os outros 50% dos outros gestores dos departamentos; O RH está cada vez mais se tornando estratégico – tem que saber se comunicar com os demais setores; Gestão de…

2711-05 – CHEFE DE COZINHA 5 5135-05 – AUXILIAR NOS SERVIÇOS DE ALIMENTAÇÃO 6 5134-05 – GARÇOM (ATENDENTE DE MESA) 6 5134-15 – CUMIM (AUXILIAR DE GARÇOM, AUXILIAR DE MESA) 6 5143-20 – FAXINEIRO 7 TREINAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS 7 POLITICA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARG OS E SALÁRIOS 9 PLANO DE CARREIRA 11 Avaliação de Desempenho 11 CONCLUSÃO 13 ANEXOS 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFIAS 18 INTRODUÇÃO Esse projeto viabiliza a elaboração de um plano de gestão de pessoas de uma empresa do…

conhecimentos, constante busca de conhecimentos soluções alternativas e ágeis no seu trabalho. O projeto de vida está inter-relacionado com competências, planejamento de carreiras e a educação superior Diferencial competitivo. Ferramenta para a mudança do seu status cognitivo, afetivo e socioeconômico. 7 8 4 “Quem quiser alcançar um objetivo distante, tem que dar muitos passos curtos” Com a globalização e o uso tecnologias facilitou-se o processo de…

................................................02 2. ETAPA 4/PASSO 3..................................................................................................03 3. ETAPA 1 / PASSO 3................................................................................................06 4. ETAPA 2 / PASSO 2................................................................................................07 5. ETAPA 3 / PASSO 3................................................

Administrativos, como requisito para avaliação do 3º Semestre de 2032. Prof. Eduardo Cristello SUMÁRIO 1. Etapa 1 Passo 2.......................................................................................4 2.1. Informações obtidas apartir da leitura dos artigos.................................................................................................6 2. Etapa 1 Passo…

com.br) E-mail turma: adm312b@hotmail.com 1 – Breve Apresentação Pessoal 2 - Objetivos da Disciplina: Facilitar que os alunos sejam capazes de entender os princípios que regem os sistemas de produção, projetar um sistema de produção, planejar e operar o sistema no curto, médio e longo prazos, bem como controlar este sistema, propondo melhorias para que o sistema se mantenha efetivo no ambiente competitivo em que a empresa atua. 3 - Conteúdo Programático da Disciplina: Semana nº