4 Teoria Dos Dois Fatores De Herzberg

BOSCO – UNDB CURSO ADMINISTRAÇÃO BEATRIZ MARQUES UBALDO AS CONTRIBUIÇÕES DE MASLOW, HERZBERG E HELLER PARA A EXPLICAÇÃO DAS NECESSIDADES HUMANAS COMO MEIO MOTIVACIONAL São Luis 2011 BEATRIZ MARQUES UBALDO AS CONTRIBUIÇÕES DE MASLOW, HERZBERG E HELLER PARA A EXPLICAÇÃO DAS NECESSIDADES HUMANAS COMO MEIO MOTIVACIONAL

dentro da pessoa ou é resultado de uma situação? Explique. 2- Quais são as implicações das Teorias X e Y para as práticas de motivação? 3-Compare a hierarquia das necessidades, de Maslow, com (a) a teoria ERG, de Alderfer , e (b) a teoria de dois fatores, de Herzberg. 4- Descreva as três necessidades destacadas por McClelland. Como elasse relacionam com o comportamento dos trabalhadores? 5- Explique a teoria da avaliação cognitiva. Em que medida ela é aplicável às práticas…

pelo comportamento humano, tinha a visão de que e a administração que afirmava que as regularidades eram independentes do contexto. 2. Compare as teorias X e teoria Y? A teoria X marca um estilo de gestão autoritário, onde o funcionário só trabalha por necessidade financeira, assim a fiscalização é imprescindível para a manutenção da produção. A teoria Y marca um estilo mais democrático de gestão onde o funcionário é responsável e colaborador, trabalhando por prazer e consciência que…

Vários autores, como Maslow e Herzberg, estudaram a motivação humana. Este com a Teoria dos Dois Fatores e aquele com a Hierarquia das Necessidades Humanas. A partir destas teorias, pense e indique exemplos de atividades ou itens que uma empresa pode implantar para promover a motivação das pessoas. Buscando a interação entre todos, verifiquem as respostas de seus colegas e relacionem com seus proprios exemplos. Teoria da Hierarquia das Necessidades - Maslow A teoria em questão…

Sumário INTRODUÇÃO 4 OBJETIVO 5 DESENVOLVIMENTO 6,7,8,9,10 e 11 DISCUSSÃO 12 CONCLUSÃO 13 REFERENCIA 14 1INTRODUÇÃO Com este trabalho temos a pretensão de trazer ao menos um pouco de compreensão a respeito das teorias de Abraham Maslow, Frederick Herzberg e Douglas McGregor, sendo elas; Teoria da Hierarquia das Necessidades, Teoria dos Dois Fatores, Teoria X e a Teoria Y. 2 OBJETIVO O objetivo deste trabalho é conhecer

punição 4. Quais fatores podem motivar os funcionários da empresa? Deixar que os funcionários tivessem mais responsabilidades nas suas decisões, delegando autoridade, sabendo que o seu trabalho será reconhecido, pois se sentem mais desafiados e crescendo profissionalmente. 5. O que é e como a Teoria e Necessidades de Maslow se aplica às empresas ? A Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow é, sem dúvida, a teoria da motivação mais conhecida. Esta teoria assenta em dois…

COMPARATIVO CRÍTICO DAS DIVERSAS TEORIAS DO PROCESSO MOTIVACIONAL Everton Gomes Souza1 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix-Serra Louise Rigo2 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix - Serra Marcelise Pavoni Alexandre de Oliveira3 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix - Serra Micheli Paula Dalmaso Muniz4 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix – Serra Thiago Alves5 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix - Serra RESUMO Este…

ETB – ESCOLA TÉCNICA DO BRASIL TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO Nayara Cristina de OLIVEIRA TEORIA COMPORTAMENTAL Jundiaí 2015 NAYARA CRISTINA DE OLIVEIRA TEORIA COMPORTAMENTAL Trabalho apresentado à disciplina de Gestão e Normalização como requisito de avaliação orientado pelo professor Francis Matos. Jundiaí 2015 agradecimentos Ao nosso querido Pai Eterno, que diariamente me da força para lutar e seguir…

1. Teoria comportamental 1.1 Conceito: A Teoria Comportamental veio significar uma nova direção dentro da Teoria Administrativa, abordando a ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritiva de teorias anteriores e adotando posições explicativas e descritivas. 1.2 Origens: A Teoria Behaviorista da administração não deve ser confundida com a escola Behaviorista que se desenvolveu na psicologia, a partir dos trabalhos de Watson. O livro publicado por…

Aluno – João Alexsandro Almeida Silva RA – 436145 Curso – Administração EAD Frederick Winslow Taylor – Administração científica. A teoria de Taylor seguiu o caminho inverso começando de baixo para cima, iniciou no estudo do trabalho do operário. Em um primeiro momento ,quando publicou o seu livro “Shop Management” (1903), Taylor concentrou seus estudos na técnica de racionalização do trabalho operário, baseado em um estudo de tempo e movimento (Motion-time study). Este estudo…