4 Perguntas Frequentes De Um Gestor

No mundo financeiro ideal, o investidor delegaria a gestão de suas economias para profissionais especializados. Os gestores de recursos administrariam os investimentos levando em consideração o perfil de risco adequado para o cliente e perseguiriam o objetivo de atingir o maior retorno possível respeitando um determinado patamar de perda que fosse aceitável pelo aplicador. Um gestor bem capacitado atingiria as metas que foram estabelecidas. Se não conseguisse cumprir os objetivos,…

176 ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: AS CAUSAS DOS DESLIGAMENTOS VOLUNTÁRIOS EM UMA EMPRESA DE SERVIÇOS DE JUIZ DE FORA Kiane Paola Nascimento 1 Débora Vargas Ferreira Costa 2 Joyce Gonçalves Altaf 3 Douglas Ribeiro de Castro 4 RESUMO O presente estudo apresenta os resultados de uma pesquisa que buscou levantar as possíveis causas dos desligamentos voluntários existentes em uma empresa de serviços, sediada na cidade de Juiz de Fora. O trabalho busca fazer um estudo teórico acerca dos…

Análise dos cargos deste setor 1)Requisitos mentais: Ensino Superior em Engenharia Mecânica, Produção e/ou Materiais. Conhecimento avançado no idioma inglês. Requisitos Físicos: Moderado trabalho em pé e sentado, frequente movimentação e acentuada concentração visual. Condições de trabalho: Condições favoráveis ao stress e a tensão, devido a grande responsabilidade. 2) Requisitos mentais: Graduação em engenharia industrial. Requisitos Físicos: Vide cargo 1. Condições

na saída); Entregas freqüentes e intermediárias de funcionalidades 100% desenvolvidas; Planos freqüentes de mitigação de riscos desenvolvidos pela equipe; Discussões diárias de status com a equipe; A discussão diária na qual cada membro da equipe responde às seguintes perguntas: O que fiz desde ontem? O que estou planejando fazer até amanhã? Existe algo me impedindo de atingir minha meta? Transparência no planejamento e desenvolvimento; Reuniões freqüentes com os…

UNIVERSIDAD DEL MAR A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ESCOLAR E SEU COMPROMISSO SOCIAL: PROBLEMA: Frequentemente no Brasil os gestores escolares apresentam um perfil estritamente administrativo. Esse gestor não esta comprometido com uma educação que forme e prepare o aluno para a vida buscando apoiar e incentivar projetos inovadores a exemplo dos projetos interdisciplinares que, além de ensinar os conteúdos curriculares são espaço de múltiplas aprendizagens significativas. No…

de produto e da decisão da empresa) As seis maiores debilidades de vendedores: 1. Fracasso na utilização adequada do tempo; 2. Fracasso no planejamento de esforço de vendas; 3. Fracasso no estabelecimento de tempo suficiente para a venda; 4. Falta de métodos próprios para a venda; 5. Falta de conhecimento do produto / Serviço; 6. Ignorância sobre o cliente: Onde encontrá-lo? Qual o seu potencial? Requisitos básicos para uma equipe de vendas: 1. A correta…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Correta O mercado de recursos humanos é composto pelo conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinado lugar e em determinada época. Pode ser definido pela parcela da população que tem condições de trabalhar, candidatos reais e potenciais, em relação a determinadas oportunidades de emprego. Neste contexto, o que são candidatos reais? Resposta Selecionada: b. Candidatos que estão à procura de oportunidades de emprego, independentemente de…

RA 6819469552 Samantha de Lourdes Paganelli RA 6248237388 Samuel Salles RA 6490326549 Jacareí 2014 (ainda a ser feito) SUMÁRIO DESAFIO 2 Objetivo 2 ETAPA 1 - . 2 Passo 1 2 Passo 2 3 Passo 3 3 Passo 4 4 ETAPA 2 – 4 Passo 1 5 Passo 2 5 Passo 3 5 Passo 4 6 DESAFIO A equipe criará uma consultoria fictícia para atuar no recrutamento e seleção em uma empresa identificada pela equipe e que terá como desafio elaborar um plano de ação, afim de apresentar…

UNIDADE II Pergunta 1 É uma expressão utilizada para designar as faltas ou ausências dos empregados no trabalho, incluindo a famosa meia falta (quando o empregado vai trabalhar apenas na parte da tarde). Estamos tratando: a. turnover. b. absenteísmo. c. faltas programadas. d. faltas justificadas. e. nenhuma das anteriores. 0,25 pontos Pergunta 2 Os funcionários de uma organização possuem o direito à falta, mas quando isto se torna algo…

estratégias. 1. Participação de mercado Participação de mercado é o indicador que mede a competitividade num determinado mercado. Através dele é possível descrever como uma empresa está atuando frente a seus concorrentes. Permite também que os gestores avaliem o crescimento do mercado e as tendências de escolha dos clientes frente à concorrência. A teoria indica que o aumento nas vendas resultante do crescimento total do mercado costuma exigir menos investimentos, sendo, portanto…