4 Fase De Hawthorne

Moita Cleyson Gilmára Lilia Rodrigues Airton Mônica Teresina, 09 de Junho de 2008 Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de humanizar e democratizar a…

administração; e as conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932. Estas experiências foram feitas sob a coordenação de um imigrante australiano, professor de Harvard, considerado o “pai das relações humanas”: a. Elton Mayo b. Henry Gantt c. Frank Gilbreth d. Henry Fayol e. Frederick Winslow Taylor 0,2 pontos Pergunta 4 1. O trabalho de Mayo em Hawthorne se desenvolveu em etapas sucessivas. A qual fase da pesquisa de Elton Mayo…

EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Disciplina: Modelos de Gestão ALUNO: VALDERÊS FERNANDO DE OLIVEIRA LEITE CAXIAS DO SUL, ABRIL DE 2011. SUMÁRIO Pg. INTRODUÇÃO.................................................................................................................3 1 – A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE......................................................................4 2 – CONCLUSÕES DAEXPERIÊNCIA DE…

INTRODUÇÃOA Teoria das Relações Humanas, também chamada de Escola Humanística da Administração, surge por volta do ano de 1927, como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne e em oposição à Teoria Clássica, na qual a preocupação básica dos administradores era essencialmente a tecnologia e os métodos, tendo como consequência a desumanização do trabalho e a insatisfação dos operários dentro da organização.Comprometendo os princípios da Teoria Clássica, a Teoria das Relações Humanas

e na disponibilização das informações acerca da qual eles trabalham. 01 Desenvolvimento A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição a Teoria Clássica da Administração. Nasceu da necessidade de corrigir-se a desumanização do trabalho decorrente da aplicação de métodos rigorosos,…

Origens Elton Mayo Necessidade de humanizar e democratizar a administração Desenvolvimento das ciências humanas Ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da psicologia dinâmica de Kurt Lewin Conclusões da Experiência de Hawthorne Experiência de Hawthorne Em 1924, a Academia Nacional de Ciências dos Estados Unidos fez uma pesquisa para verificar a correlação entre produtividade e iluminação do local de trabalho. Pouco antes, Mayo conduzirá uma pesquisa em uma indústria…

Gestão Estrutura do Capítulo II – Teorias organizacionais 1. Fases da evolução da gestão 2. Correntes da gestão 3. Teorias clássicas 4. Teorias contemporâneas 5. As organizações que aprendem – Learning Organization 1. Fases de Evolução da Gestão A evolução fez através de 4 fases distintas: 1. O primado da experiência; 2. Apreender com os outros; 3. Definição de princípios gerais; 4. Estudo científico da gestão. 1. Fases de Evolução da Gestão 1. O primado da…

Humanas (Escola humanística da Administração) A Escola de Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos devido a onda de desemprego resultante da crise de 29 e foi impulsionada pelos resultados da pesquisa desenvolvida na Western Eletric no bairro de Hawthorne. A partir destas questões, os estudiosos passaram a se preocupar com o fator humano no trabalho, contrariando os pressupostos defendidos por Taylor de que a organização era uma maquina desprovida de valores humanos. O homem era…

sensível às múltiplas dimensões da natureza humana. Durante a Primeira Guerra Mundial, trabalhou na análise psicológica de soldados em estado de choque. Chefiou uma experiência em uma fábrica da Western Eletric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne. Esta experiência caracterizou-se como um movimento de resposta contrária à Abordagem Clássica da Administração, considerada pelos trabalhadores e sindicatos como uma forma elegante de explorar o trabalho dos operários para…

surgimento dessa abordagem foi a necessidade de humanizar e democratizar a administração, o desenvolvimento das ciências humanas, através das ideias filosóficas de John Dewey, das ideias da psicologia de Kurt Lewin e as conclusões das experiências de Hawthorne, que iremos ver mais adiante. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS  Essa abordagem teve como princípios básicos: o nível de produção como resultante da integração social; o comportamento social do empregado; a formação de grupos…