4 Fase De Hawthorne

Introdução A experiência de Hawthorne foi realizada em 1927, pelo Conselho Nacional de Pesquisas dos Estados Unidos (National Research Council), em uma fábrica da Western Electric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne e sua finalidade era determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários medida através da produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo, e estendeu-se à fadiga, acidentes no trabalho, rotatividade do pessoal…

existentes entre os funcionários e a contribuição dos grupos informais para o desenvolvimento organizacional, respectivamente. Porém, mais importante que a experiência de Hawthorne em si, são suas conclusões e sua contribuição para o delineamento dos princípios básicos da Escola de Relações Humanas e para a Administração com seu enfoque psicossocial. A primeira delas é que a produtividade dos trabalhadores resulta da integração e do comportamento social, ou seja, normas sociais e…

australiano) e realizadas a partir de 1927 na fábrica ‘’ Westerm Electric Company’’, que produz equipamentos telefônicos, onde foi permitido o delineamento dos princípios básicos da Abordagem Humanista. Tal experiência recebeu o nome de Hawthorne. Esse estudo foi desenvolvido por fases e teve a duração de 1927 a 1932, que permitiu o aparecimento de novos conceitos sobre administração. 2. JUSTIFICATIVA Hoje muitas empresas apenas ignoram ou não entendem que os trabalhadores são…

Capítulo 4 – TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Quais as funções básicas da empresa para Fayol? As funções básicas da empresa para Fayol são seis, sendo elas: 1. Funções técnicas, que estão relacionadas com a produção de bens ou de serviços da empresa. 2. Funções comerciais, relacionadas com compra, venda e permutação. 3. Funções financeiras, relacionadas com procura e gerência de capitais. 4. Funções de segurança, relacionadas com proteção e preservação dos bens e das pessoas. 5. Funções…

ÍNDICE Lista de tabelas, gráficos e figuras 1. Introdução 2 3 2. Teorias Organizacionais 2.1. Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo 4-7 2.2. Teorias Comportamentais 2.2.1. Teoria de Maslow 8-9 2.2.2. Teoria de X e Y de McGregor 10-11 2.2.3. Aspectos comportamentais da liderança 11-13 3. Conclusão 4. Referências bibliografia 5. Anexo I 14-16 17 18-19 1 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Teoria Clássica VS Teoria das Relações LISTA DE GRÁFICOS

conclusões da experiência de Hawthorne. •Analisar de forma crítica essa abordagem. •Avaliar o impacto para as organizações BÁRBARA GUIMARÃES 05 Mar. 2010 3 ORIGEM E EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO ESCOLA CLÁSSICA Teoria da administração científica Teoria do processo administrativo ESCOLA BUROCRÁTICA Teoria da Burocracia (Teoria Estruturalista) ESCOLA HUMANISTA  Teoria das Relações Humanas Teoria Comportamental Teoria do Desenvolvimento Organizacional BÁRBARA GUIMARÃES 05 Mar. 2010 4…

Experiência de Hawthorne (2ª Fase) Claudia Yuko Sato Duarte Eduardo Duarte Fátima Esteves da Silva Jéssica Mayara Mayra de Sousa Nascimento Experiência de Hawthorne Experiência coordenada por Elton Mayo na Western Eletric Company em Chicago, cujo objetivo era entender a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários. Esta experiência consiste em 4 fases: 1ª Fase - Estudo dos efeitos da iluminação no rendimento dos operários, onde…

critérios de melhor atendimento aos objetivos empresariais. 4. RELAÇÕES - Entre as pessoas e o trabalho, relacionamento entre uma pessoa com outras situadas em setores diferentes da empresa, relacionamento informal entre os participantes em TAREFAS PESSOAS ORGÃOS RELAÇÕES situações fora do trabalho, etc. TTAREFAS 1ª Fase: Ênfase nas Tarefas É a fase em que administrar significa planejar e…

1. George Elton Mayo............................................................................4 1. – Biografia....................................................................................4 2. - Estudos de Hawthorne.............................................................5 3. – Conclusões da experiência de Hawthorne.............................9 4. – Críticas à experiência..............................................................12 2.

A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos, como consequências das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvonlvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição á Teoria Classica da Administração. Assim, a Teoria dass Relações Humanas nasceu da necessidade de corrigir a tendência á desumanização do trabalho com a aplicação de métodos cientificos e precisos. A teoria das Relações Humanas tem sas origens nos seguintes fatos: 1- A necessidade…