4 Fase De Hawthorne

importância na organização e nas tarefas do operário, para dar ênfase nas pessoas. Uma necessidade de enxergar o Trabalhador como um ser humano, que possui desejos e vontades além do aspecto financeiro. A teoria nasce como consequência da experiência de Hawthorne, realizada em uma fabrica num bairro que dá nome a pesquisa desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores entre 1927 e 1932. Elton Mayo Sociólogo australiano percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e…

EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Coordenada por Elton Mayo (médico especializado em psicopatologia) e realizada em 1927 pelo Conselho Nacional de Pesquisas do Estados Unidos, em uma fábrica da Western Eletric Company (fábrica de equipamentos e componentes telefônicos), localizada no bairro de Hawthorne, Chicago, Condado de Cook, Illinois, a experiência de Hawthorne foi iniciada. 1. Objetivo Por iniciativa própria, a empresa, Western Eletric Company, contratou uma equipe de Harvard…

A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Os estudos em Hawthorne de Elton George Mayo (1880-1949) A Western Eletric era uma companhia norte-americana que fabricava equipamentos para empresas telefônicas. A empresa sempre se caracterizara pela preocupação com

aspectos psicológicos e sociológicos Abordagem Humanística da Administração  Essa abordagem ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos (1930).  Essa teoria surgiu como consequencia das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi uma reação e oposição á Teoria Clássica da Administração. Gorge Elton Mayo 1880-1949 Cientista Social Fundador da Escola das Relações Humanas Teoria das Relações Humanas…

trabalhador, ele passa a ser considerado como ser humano, ser social, com objetivos e inserção própria, orientado pelas regras e valores do grupo informal “Homem social”. A Origem da Teoria das Relações Humanas,são: As conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. A preocupação em humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica buscando nos novos padrões…

ao funcionamento da empresa e pode ser dividida em organização material e organização social. 3. Comando. Leva a organização a funcionar. Seu objetivo é alcançar o máximo retorno de todos os empregados no interesse dos aspectos globais do negócio. 4. Coordenação. Harmoniza todas as atividades do negócio, facilitando seu trabalho e sucesso. Sincronizar coisas e ações em proporções certas e adapta meios aos fins visados. 5. Controle. Consiste na verificação para certificar se tudo…

para obtenção de nota parcial na Disciplina Introdução à Administração, turma 1ADM3/12N. Orientadora: Profª Aline Matos Nobre. MANAUS 2012 SUMÁRIO Introdução............................................................................4 Pontos de Vista de Mayo.....................................................5 O trabalho é uma atividade grupal............................................5.1 O operário reage como um membro de um grupo social................5.2…

Kurt Lewin (Psicologia Dinâmica) e de John Dewey (Filosofia Pragmática) e de Elton Mayo ( Fundador da Teoria das Relações Humanas) • Conclusões da Experiência de Hawthorne; A Experiência de Hawthorne • Em 1927, Mayo iniciou um estudo em uma indústria telefônica em Chicago, chamada Western Eletric Company, no bairro de Hawthorne; Aumentaram a produtividade porque: • a sala de teste era agradável para se trabalhar; • o relacionamento entre as trabalhadoras e a supervisão…

.. 2.4 A Experiência de Hawthorne................................................. 2.5 Comparações entre as escolas clássicas e das relações humanas................................................. 2.6 Conclusões da Experiência de Hawthorne.......... 2.7 Críticas à Teoria das Relações Humanas................................................. 3 CONCLUSÃO.......................................................................................................... 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1) Discorra sobre quem é o expoente da Teoria das Relações Humanas? 2) Explique a 1ª e a 2ª fase de Experimento de Hawthorne. 3) Explique a 2° fase de Experimento de Hawthorne. 4) Qual a variável ou ênfase estudada pela Teoria das Relações Humana? 5) Quais as conclusões do Experimento de Hawthorne? 6) Quais as decorrências da Escola das Relações Humanas? 7) A automação pode ser explicada como uma extensão lógica da Administração Científica de Taylor. Explique a relação. 8) O downsizing e