4 Cultura E Clima Organizacional

11 4 RELAÇÃO CAPITAL-TRABALHO................................................................................................................... 13 4.1 Abordagem antropológica da cultura organizacional .......................................................... 15 4.2 A influência da cultura organizacional no papel da administração de Recursos Humanos ...................................................................................................................................... 16 5…

CLIMA ORGANIZACIONAL Baseada no livro de: Luz, R. Gestão do Clima Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark,2003. Conceitos 1. "Pode-se definir clima organizacional como sendo as impressões gerais ou percepções dos empregados em relação ao seu ambiente de trabalho; embora nem todos os indivíduos tenham a mesma opinião, pois não têm a mesma percepção, o clima organizacional reflete o comportamento organizacional, isto é, atributos específicos de uma organização, seus…

Cultura e clima Organizacional “Entendemos a cultura organizacional como um conjunto de representações imaginário sociais, construídas e reconstruídas nas relações cotidianas dentro da organização, que são expressas em termos de valores, normas, significados e interpretações, visando a um sentido de direção e unidade, e colocando a organização como fonte de identidade e de reconhecimento para seus membros.” Maria Ester de Freitas. “Cultura organizacional é o conjunto de…

A IMPORTANCIA DE UM BOM CLIMA ORGANIZACIONAL CLIMA É RESULTADO DE CULTURA O Clima organizacional é resultado direto da cultura da organização. Não se mexe no clima isoladamente. É preciso fazer a gestão da cultura da empresa. POR QUE INVESTIR NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL? AS MELHORES EMPRESAS... - Recebem muito mais candidatos, ou seja, atraem talentos - Tem turnover significativamente menor - Reduzem gastos com saúde (afastamentos e assistência médica) - Possuem um ambiente…

CLIMA E CULTURA NA EMPRESA PÚBLICA E PRIVADA RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar sucintamente o clima e a cultura organizacional de uma empresa pública e de uma empresa privada e a importância que tem a valorização do ser humano para as organizações. Abordou-se sobre os conceitos de clima e cultura, através de pesquisa bibliográfica na literatura pertinente, buscou-se através da pesquisa e revisão bibliográfica mostrar o como o fator humano colabora para o…

trabalhador avalia as exigências laborais e as condições organizacionais superam as suas capacidades. O estresse, portanto, é resultante da relação entre as exigências do trabalho e o conjunto de habilidades disponíveis no repertório do trabalhador para enfrentá-las. Estressadores organizacionais segundo Cartwright e Cooper (1997):  Fatores intrínsecos ao trabalho – barulho, iluminação, temperatura, número de horas de trabalho;  Papéis organizacionais que podem apresentar…

9749449060 Disciplina: Comportamento Organizacional e o Profissional de RH Tutor Presencial: Zuleica Berretta São Paulo 2015 RESUMO INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Importância das…

FACULDADE DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA MATER CHRISTI MAIRA KASSANDRA DE CARVALHO DANTAS COMO O CLIMA ORGANIZACIONAL INTERFERE NAS AÇÕES DA EMPRESA T MELO MATERIAL DE CONSTRUÇÃO LTDA – APODI/RN MOSSORÓ-RN 2012 MAIRA KASSANDRA DE CARVALHO DANTAS COMO O CLIMA ORGANIZACIONAL INTERFERE NAS AÇÕES DA EMPRESA T MELO MATERIAL DE CONSTRUÇÃO LTDA – APODI/RN Trabalho

ORGANIZAÇÃO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL versus FUSÃO DE EMPRESAS ADRIANO SOARES ROCHA ANA MARIA ALEXANDRINO JESSICA DE SOUZA FERREIRA LEONARDO GURGEL DA APARECIDA MARCIA COSTA SILVA RAQUEL DA SILVA LEITE SÃO PAULO 2011 ADRIANO SOARES ROCHA 0913213 ANA MARIA ALEXANDRINO 0920834 JESSICA DE SOUZA FERREIRA 0921350 LEONARDO GURGEL DA APARECIDA 0920672 MARCIA COSTA SILVA 0912160 RAQUEL DA SILVA LEITE 0922140 CULTURA E…

18/08/2014 5 CONCEITOS BÁSICOS Aula 1 2 CONCEITOS BÁSICOS • O Desenvolvimento Organizacional surgiu a partir de 1962, não com um único autor, mas com um complexo conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do seu ambiente. • No sentido restrito, o D.O. é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental a caminho da abordagem sistêmica. • No sentido amplo, as origens do D.O. podem ser atribuídas a uma série complexa de fatores, a saber: …