Gestão de Carreiras Cargos e Salarios

Descrição e Análise de Cargos Projeto apresentado junto ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Projeção - DF Taguatinga, como requisito avaliativo final da Disciplina Gestão de Carreiras, Cargos e Salários. Com a orientação do professor Carlos Manoel Lopes Rodrigues. Taguatinga – DF 2015 APRESENTAÇÃO O presente projeto tem a finalidade de fazer a descrição e análise de três cargos, para que se tenha uma noção de como essa prática é desenvolvida e aplicada dentro de um RH. A partir disso, torna-se mais fácil a tomada de decisões e o principal passo é elaborar uma pesquisa, ou entrevista na qual será feita a colheita de dados sobre o que se espera para os cargos e montar a descrição com as exigências e responsabilidades. Lembrando que o cargo define hierarquia, posição e a quem se reportar. JUSTIFICATIVA A descrição de cargos é importante, pois a partir dela é possível saber o que a pessoa fará e o porquê fará, ou seja, serve para retratar as principais atividades a serem desenvolvidas e reponsabilidades atribuídas. De uma maneira bem simplificada faz uma relação das reponsabilidades, deveres e tarefas do cargo ser ocupado. Já a análise de cargos é fundamenta para verificar as competências, analisar as habilidades, conhecimentos e a capacidade de desempenhar atividades. Tem o propósito de determinar as quais são os requisitos físicos e mentais para a realização da tarefa. Descrição de cargos Título do…

de Risco da Empresa: 03 (três) Grau de Risco da Contratante: 04 (quatro) Número de Empregados: 351 (Trezentos e cinqüenta e um). Jornadas de Trabalho Administrativo: 07:15 às 17:00 horas de 2ª à 6ª feira. Turnos: 06:00 às 12:00 h; 12:00 às 18:00 h; 18:00 às 0:00 h e de 0:00 às 06:00 horas. XY: 06:00 às 15:00 horas (segunda a sábado); 14:00 às 22:00 horas (segunda a sexta). 4.2 Principais atividades As atividades da SEMEP dentro das…

Prova Prática os candidatos abaixo. INSC. 25 28 41 5 15 34 22 10 20 42 19 16 45 8 31 36 1 2 ASSISTENTE ESPORTIVO NOME ANDRESSA MELLA LUCIANE MANZATO DANIELE AGUIAR FELIX WELLINGTON GONÇALVES DA CRUZ LÍLIA FARIA DE OLIVEIRA FRANCISCO BRUNO CÉSAR VITAL RAPHAEL RIBEIRO EDER TADEU MARINHO MARTINS JUNIOR ANDRESSA PAOLA RODRIGUES DE SOUZA THIAGO DONIZETTI NASCIMENTO SANTOS RODRIGO MASSARO REGINALDO ALESSANDRO LOPES JULIANA MARA MORALES GUSTAVO BARBOSA DE OLIVEIRA CAROLINE MARCHIÇOLI DENISE DE…

COMPOSIÇÃO DO CAPITAL nome do sócio Nº. de quotas Valor da cota Valor em R$ % 25 1000,00 25.000,00 25 25 1000,00 25.000,00 25 25 1000,00 25.000,00 25 25 1000,00 25.000,00 25 Total 100.000,00 100 2. PERFIL DOS EMPREENDEDORES Sócio 1: Nome: Formação: Experiências: Responsabilidades na empresa: Sócio 2: Nome: Formação: Experiências: Responsabilidades na empresa: Sócio 3: Nome: Formação: Experiências: Responsabilidades…

ESCALONAMENTO 1. É o sistema mais simples de avaliação de cargos. 2. Os cargos são hierarquizados de acordo com as dificuldades, responsabilidades e/ou requisitos. 3. Os cargos são comparados de uma forma global. Neste método as etapas são as seguintes: 1.Descrição de cargo: todos os cargos devem ser descritos e aprovados pela diretoria. 2.Ordenação dos cargos: definição de quais são os cargos mais importantes na empresa, pode ser uma ordenação simples ou utilização de um sistema…

- Consulta de Cargos................................................................................. 19 Imagem 24 - Consulta de Cargos - Resultado .............................................................. 20 Imagem 25 - Consulta de Plano de Cargos .................................................................. 20 Imagem 26 - Consulta de Plano de Cargos - Resultado................................................ 21 Imagem 27 - Consulta de Plano de Cargos - Resultado em árvore…

dos funcionários, implantar novas políticas, desde o regulamento interno até um plano de cargos e salários sanando assim toda e qualquer duvida. DIAGNÓSTICO Foram analisados os seguintes pontos: 1- Duvidas na remuneração: a falta de um plano de cargos e salários definindo a função de cada colaborador e formação para ocupação de cada cargo gera insatisfação e desconfiança. 2- Ausência de um refeitório: todos sabemos que um bom momento para a interação dos funcionários são nas horas do…

Administração Disciplina de Administração de Cargos, Salários e Carreiras Profª Márcia B. L. Maggioni DIAGNÓSTICO ESTRUTURAL, MAPEAMENTO DE CARGOS E MÉTODO DE AVALIÇÃO DE CARGOS DA CHALLENGER BRASIL. Anderson Luis Marcuzzo Guilherme Flores Dos Santos Jeison Fornasier Junior de Mello Ketherin Bruch Santa Maria 2013 Introdução Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH, cargos não existem ao…

para os cargos do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, dentro do prazo de validade de 01 (um) ano, prorrogável uma única vez por igual período, a contar da data da homologação do certame, a critério da AGÊNCIA ESPACIAL BRASILEIRA – AEB. O período de validade estabelecido para este Concurso Público não gera obrigatoriedade à nomeação daqueles que se classificarem além do número de vagas estipuladas nas Tabelas I e II deste Edital. 1.1.1. Todo o processo de execução…

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR E DE NÍVEL INTERMEDIÁRIO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO EM EDUCAÇÃO EDITAL Nº 5 – FUB, DE 25 DE FEVEREIRO DE 2015 A FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA (FUB), em atenção à Recomendação nº 10/2015 do Ministério Público Federal, torna público o adiamento da realização das provas para o cargo 8: Assistente em Administração e para o cargo 17: Técnico em Ótica, que seriam aplicadas no…