2 2 Estrutura Organizacional Unip

Recrutamento e Seleção • Tipo de Sociedade e Capital P.I.M. – UNIP PRINCIPAIS EQUIPAMENTOS • Computadores • Notebook • Monitor • Impressora • Copiadora • Scanner • Televisor • DVD • Projetor • Desumidificador • Aparelhos telefônicos • Fax P.I.M. – UNIP COMPOSIÇÃO DA EMPRESA Homens (16) 52 Colaboradores Mulheres (38) (1) 1,93% Em Cargos de Gerência (1) 1,93% (2) 3,86% Em Cargos de Chefia (3) 5,77% Escolaridade P.I.M. – UNIP COMPOSIÇÃO DA EMPRESA Faixa Etária Regime…

Tecnológica de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Professor Fabio T. Arten SÃO PAULO 2012 NOME DO ALUNO NOME DO ALUNO NOME DO ALUNO NOME DO ALUNO NOME DO ALUNO NOME DO ALUNO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I: Nome da empresa Trabalho de conclusão de semestre para a obtenção do título de graduação em Gestão Tecnológica de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Aprovado em: BANCA EXAMINADORA…

atividades de aprendizagem profissional, relacionadas rea de formao dos estudantes, em que os mesmos participam de situaes reais de trabalho. Os procedimentos normativos abaixo visam a regulamentar a atividade de estgio para os cursos de Administrao da UNIP, em consonncia com o e com a lei n 11.788/08. Existem duas modalidades de estgio no obrigatrio e obrigatrio, conforme definies abaixo. Entende-se por Estgio No-Obrigatrio o estgio contratado, nos moldes da lei 11.788/08 e em…

stema de gestão. Assim, é natural que existam diversas maneiras de se enxergar as organizações, dando­nos uma idéia de como é o seu funcionamento. A literatura nos indica duas visões mais importantes: a abordagem sistêmica e a configuração organizacional. ABORDAGEM SISTÊMICA No início da Administração, o mundo apresentava­se muito menos dinâmico e mais previsível que atualmente. Naquelas condições, o foco se direcionava para a resolução dos problemas internos de cada…

BAURU – SP 2013 GABRIELI BEATRIZ J. ROBIN SOARES - RA: B44HAE-2 JOSÉ GUILHERME PEREIRA - R.A: T783BB-6 LUIZ FELIPE CORADI- R.A: B29JDJ-6 VINÍCIUS SVIZZERO RIBEIRO- R.A: B185GI-7 VIVIANE DE OLIVEIRA IRMER - R.A: B19GHF-9 WELLINGTON MIGLIANI FERNANDES - R.A: B43IGE-7 TEMA: AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL. Um estudo em uma empresa de grande porte.

(a) preenchimento correto do “Termo de convalidação de Estágio Contratado” ou “TERMO DE VALIDAÇÃO DE ESTÁGIO CURRICULAR - atividades práticas equivalentes; (b) mapeamento e descrição do processo organizacional em que o aluno estiver inserido; (c) mapeamento e descrição do macroprocesso organizacional, da organização objeto das atividades de estágio. (d) relatório de estágio construído de acordo com o roteiro abaixo. DIRETRIZES O Relatório do Estágio Supervisionado é o…

Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Professor Fabio Teixeira Arten SÃO PAULO 2013 NOME DO ALUNO NOME DO ALUNO NOME DO ALUNO NOME DO ALUNO NOME DO ALUNO NOME DO ALUNO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I: Nome da empresa Trabalho de conclusão de semestre para a obtenção do título de graduação em Gestão Tecnológica de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Aprovado em: BANCA EXAMINADORA…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Gestão da Tecnologia da Informação PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III Assessoria Organizacional – Software Developer Pólo Uberlândia / MG 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Gestão da Tecnologia da Informação PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III Assessoria Organizacional – Software Developer Nome: Rogério Cardoso Precioso Filho RA: 1203581 Curso: Gestão da…

Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Professor Fabio Teixeira Arten SÃO PAULO 2013 NOME DO ALUNO NOME DO ALUNO NOME DO ALUNO NOME DO ALUNO NOME DO ALUNO NOME DO ALUNO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I: Nome da empresa Trabalho de conclusão de semestre para a obtenção do título de graduação em Gestão Tecnológica de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Aprovado em: BANCA EXAMINADORA…

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA Prof. Flavio Ramos Evolução do Pensamento Administrativo/2014 QUESTINÁRIO 1. a) b) c) d) Quais são as variáveis básicas das escolas administrativas? Tarefas, estruturas, pessoas, ambiente e tecnologia; Estruturas, pessoas, tarefas, tecnologia e empresas; Pessoas, ambiente, empresas, tarefas e tecnologia; Todas as alternativas estão incorretas. 2. a) b) c) d) Quais são os tipos de gerentes por nível? Médio escalão, presidência e chão…