13 Salario Ferias

FACULDADE PITÁGORAS ADMINISTRAÇÃO JULIANA PINHEIRO DIREITO DO TRABALHO: ROTEIRO DE ESTUDO BELO HORIZONTE 2013 ROTEIRO DE ESTUDO INDIVIDUAL – 3,0 PONTOS – DATA DE ENTREGA 12\11\13 UNIDADE 2 – Princípios de Direito de Trabalho 1 – O que são princípios? 2 – Quais são as funções do Direito? 3 – Quais são os princípios do Direito do Trabalho? UNIDADE 3- Relação de Emprego 4 – Conceitue empregador. Quem são os equiparados? 5 – Conceitue empregado. 6

e dos reflexos 12 8 Cálculo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) 12 9 Cálculo dos juros de mora 12 10 Contribuições em favor do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) 12 11 Imposto de Renda retido na fonte (IRRF) 13 12 Anexos 13 1 OBJETIVO DA PERÍCIA 1.1 Elaborar Laudo Pericial com a apresentação dos cálculos para liquidação de Sentença. 2 RESUMO DOS CÁLCULOS 2.1 No “Quadro 1” encontra-se consignado o resumo geral dos cálculos apurados. Além…

Pontos chaves para definir valores dos salarios das classes de trabalho de cada perfil Remuneração por competencia Beneficios Salarios indiretos Remuneração variavel PLANILHA DE CARGOS DA REGIÃO CARGOS SALARIOS Auxiliar de Limpesa segurança Gerente Vendedor Formas de diferenciar os cargos Para o Gerente: Este curso faz parte do programa Gestão Executiva, direcionado para profissionais que buscam especializar-se, atualizar seus conhecimentos e aprimorar…

Santana do Livramento - RS. Rte.RODRIGO MENDES DOS SANTOS Rdas. MANPOWER STAFFING LTDA. E OUTRAS (2) Objeto:Nul. Contrato, Retif./CTPS, H. Extras, Ad. Insal., Sal. Fam., Verbas Resc., Saldo Sal., Aviso Prévio, 13° Sal., Férias + 1/3, FGTS + 40%, Multa 477, Multa 467, Resp. Subs.,CM, Juros e Hon. Assist. Valor da Causa: R$ 29.500,00. RODRIGO MENDES DOS SANTOS, brasileiro, maior, casado, comerciário, CPF/MF nº 824.941.690-20, Carteira de Identidade nº 7084824651

441/2011) Assume os riscos da atividade econômica Admite Assalaria Dirige Presta serviços/produtos Empregado • • • • • Artigo 3º da CLT Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador Depende do empregador mediante salário Serviço efetivo: período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens A prestação pode ser feita: no domicílio do empregado, mantida uma subordinação ao empregador e dele receba ordens, mantendo…

05 MunicípioANANINDEUA | 06 UFPA | 07 CEP67.000-000 | 08 CNAE | 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra | IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR | 10 PIS/PASEP11111111111 | 11 NomeANTONIO DA SILVA | 12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento)CIDADE NOVA 5 WE 32 | 13 Bairro COQUEIRO | 14 Município ANANINDEUA | 15 UF PA | 16 CEP 67.000-00 | 17 CTPS(nº, série, UF)00001/PA | 18 CPF 123.456.789-00 | 19 Data de Nascimento08/12/1963 | 20 Nome da Mãe MARIA DA SILVA | DADOS DO CONTRATO | 21 Tipo de Contrato |

questões abaixo: 1. Com base na tabela oficial do INSS (Janeiro/2015), identifique para os salários abaixo, qual o percentual a ser aplicado para a contribuição dos empregados ao INSS? R$ 1.000,00 R: 8% R$ 1.185,00 R: 8% R$ 1.980,00 R: 9% R$ 2.330,00 R: 9% R$ 2.550,00 R:11% R$ 5.500,00 R: O teto máximo R$ 513,01 2. Informe qual será o valor da quota do salário família, considerando os seguintes salários de contribuição, com base na tabela oficial do INSS (Janeiro/2015)? …

seguintes cláusulas e condições: 1 -O empregador admite o empregado para o exercício do cargo de cabo eleitoral e colaborador remunerado com vista a promoção e divulgação da campanha eleitoral do empregador. 2 -O empregador pagará ao empregado o salário de R$(...) por ..................................., sendo o respectivo pagamento efetuado no final do mês pelo números de dias efetivamente trabalhados. Parágrafo único:O empregador, a seu exclusivo arbítrio e sem qualquer caráter…

tal reclamação. * 1.1 verbas rescisórias a) Saldo de salário Valor proporcional à quantidade de dias trabalhados em um determinado mês (considerando 30 dias). Por exemplo, se um trabalhador serviu durante 13 dias em um mês, ele receberá proporcionalmente aos dias trabalhados. b) Aviso prévio Constitui-se na obrigação que o empregador tem de avisar ao trabalhador, com antecedência mínima de 30 dias, que irá rescindir seu salário unilateralmente. O aviso prévio comporta duas…

CLT: Diz que o aviso prévio deve ser proporcional ao tempo de serviço sendo que no mínimo 30 dias, em 2011 surgiu lei que regulamentou o aviso prévio lei 1206/11, 13/10/2011. Até 1 ano = 30 dias Mais que 1 ano= 30 dias + 3 dias á cada ano, até o limite Maximo de 90 dias. CUIDADO: O cálculo acima só vale para dispensas ocorridas a partir de 13/10/2011 (Súmula, 441, TST).  Consequências da não concessão do aviso: - Empregador manda embora e não concede aviso prévio, ele deve indenizar.…