Férias e 13] salario

Décimo Terceiro Salário e Férias Belo Horizonte 2011 13º SALÁRIO O que é 13º Salário? Gratificação Natalina, popularmente conhecida como “13º Salário” é a gratificação a que o servidor faz jus na proporção de 1/12 avos por mês ou fração acima de 15 dias de exercício durante o respectivo ano civil, correspondente ao valor da remuneração percebida em dezembro. O décimo terceiro salário é um direito garantido pelo art.7º da Constituição Federal de 1988. Consiste no pagamento de um salário-extra ao trabalhador no final de cada ano. Com a Lei nº. 4.090, de 13 de julho de 1962, foi imposta a todos os empregadores a obrigação de conceder aos seus empregados, no mês de dezembro de cada ano, uma gratificação salarial, independente da remuneração a que fizeram jus. Generalizou, assim, tornando compulsória a praxe adotada por algumas empresas de gratificar, ao ensejo das festas natalinas, os respectivos empregados. Foi no Governo Castelo Branco, que para atenuar-lhe os efeitos causados pelo 13º salário na economia nacional, impôs seu parcelamento, mediante adiantamento entre os meses de fevereiro e novembro, de metade do salário (arts. 1º e 2º da Lei nº. 4.749, de 12/08/1965). Avos e Médias Período-base: Janeiro a Dezembro ou Admissão a Dezembro. Avos de direito: Fração igual ou superior a 15 dias de trabalho no mês é considerado como 01 avo para 13º Salário. Salário Variável: Para os empregados que recebem salário variável a qualquer título, a gratificação…

INTRODUÇÃO 1 1. FÉRIAS 2 2. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 6 2.1 Generalidades 6 3.2 Pagamento do 13º salário com produtos 10 3.3 Redução do 13º salário 12 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16 INTRODUÇÃO O presente trabalho visa esclarecer dentro do conteúdo do Direito Trabalhista, os itens específicos sobre férias e o décimo terceiro salário. O primeiro abordará como o trabalhador consegue sua aquisição…

Recursos Humanos e Rotinas de Pessoal 16. FÉRIAS Férias é o período de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado, após o exercício de atividades por um ano. As férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes a aquisição do direito. Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração, na seguinte proporção conforme o Art. 130 da C.L.T: Número de Faltas Até 05 faltas De 06 a 14 faltas De 15 a 23 faltas De 24…

Abono pecuniário de férias proporcional A conversão de 10 (dez) dias das férias em abono pecuniário está sujeito à redução proporcional conforme a quantidade de faltas injustificadas que o empregado pode ter durante o período aquisitivo do seguinte modo: |Período de férias |Dias de abono | |30 dias de férias |10 dias de abono | |24 dias de férias …

Afastamento: 13/08/2013 Remuneração: R$ 900,00 Aviso Prévio: ___ / ___ / ____ (Trabalhado) Data de Admissão: 05/06/2012 Afastamento: 16/02/2013 Remuneração: R$ 850,00 Aviso Prévio: ___ / ___ / ____ (Trabalhado) VERBAS RESCISÓRIAS: VALORES VERBAS RESCISÓRIAS: VALORES Aviso Prévio: Aviso Prévio: Saldo de Salário ( ___ dias) Saldo de Salário ( ___ dias) 13° Salário ( ___ / 12 avos) 13° Salário ( ___ / 12 avos) 13° Salário Indenizado (__/12 avos) 13° Salário Indenizado…

| |Comunica-se com no mínimo 30 dias antecedência |Não se comunica com no mínimo 30 dias antecedência | |Deverá ser formalizado por escrito |Deverá ser formalizado por escrito | |Deverão ser pagos apenas os dias trabalhados até o dia da rescisão |Deverá ser pago no mínimo 30 dias de salário na rescisão a título de | | …

EMPRESA EXEMPLO LTDA CONFIGURAÇÃO DA INTEGRAÇÃO CONTABIL Página: 1 / 14 Data: 13/11/2009 Horas: 13:39:32 ================================================================================================================================== Tipo configuração: FOLHA NORMAL ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Lançamento...: ORDENADOS E SALARIOS Conta débito.: Conta crédito: Histórico....: 412…

em 30/04/2013 | 80.183,29 | MERCADORIAS | (04/13) 25.649,03 | | | | | FORNECEDORES | (04/13) 15.381,46 | 69.915,72 (31/03) | | 25.649,03 (04/13) | | 80.183,29 (04/13) | | BANCO | | 15.381,46 (04/13) | | | | * ALUGUEL : Saldo em 31/03/2013 | 3.811,50 | Pago em 05/04/2013 | (3.811,50) | | 0,00 | Provisão para 04/2013 | 3.811,50 | ALUGUEL | (31/03) 3.811,50 | | (30/04) 3.811,50 | | | ALUGUEL A PAGAR | (05/04) 3.811,50 |…

Colaborador: Josefa Lopes • Salário mensal: R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reais). • Horas extras: 5 (cinco), com adicional de 50% (cinquenta por cento). • Adicional de insalubridade: grau médio. Colaborador: Lígia dos Santos • Salário mensal: R$ 550,00 (quinhentos e cinquenta reais). • Adicional de insalubridade: grau médio. • Salário-família: 1 (uma) Colaborador: Roanderson da Cruz • Salário mensal: R$ 500,00 (quinhentos reais). • Adicional de insalubridade: grau médio. •…

3. DESENVOLVIMENTO De acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) válida em todo o território nacional, o trabalhador brasileiro tem uma série de direitos essenciais garantidos: Carteira de Trabalho e Previdência Social devidamente regularizada, vale-transporte, férias, 13º salário, adicional noturno, recolhimento do FGTS, entre outros… 3.1. Demissão sem justa causa Quando é demitido sem razões justificáveis, e antes de completar um ano de serviço, o empregado tem direito…