Comportamento organizacional

FACULDADE ANHANGUERA CURSO: GESTÃO EM LOGÍSTICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇAS SÃO BERNARDO DO CAMPO, 09 DE ABRIL DE 2012 SUMÁRIO Comportamento Organizacional 1. Introdução.........................................................................................................3 2. Evolução do Comportamento Organizacional...............................................3 3. Os Administradores..........................................................................................4 a) Papéis de Relacionamento Interpessoal..................................................................5 b) Papéis de Informação...............................................................................................6 c) Papéis de Decisão.......................................................................................................6 4. Habilidades dos Administradores....................................................................6 a) Habilidades Técnicas................................................................................................6 b) Habilidades Humanas..............................................................................................7 c) Habilidades Conceituais...........................................................................................7 5. O Comportamento Organizacional...........................................................

ADMINISTRAÇÃO A partir da revolução industrial com o crescimento acelerado e desorganizado das empresas, surgiu a necessidade de se aumentar a produção substituindo a prática e a improvisação, que até então eram dominantes. Evoluindo assim do artesanal para o industrial. O administrador possui três habilidades, técnica, humana e conceitual. Segundo Andrade e Amboni (2007,p.11) conceitua a habilidade técnica como a compreensão e o domínio das atividades que realiza,…

ANHANGUERA EDUCACIONAL Gilvan dos Santos - RA: Janaina Costa - RA: Janete Sousa - RA: Luiz Carlos - RA: Maria Auxiliadora - RA: Vanessa Alves - RA: B.O.N.I.T.A. São Paulo 2014 Gilvan dos Santos Janaina Costa Janete de Sousa Luiz Carlos Maria Auxiliadora Vanessa Alves B.O.N.I.T.A. Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Processos Gerenciais do curso de Gestão de Recursos Humanos, Manhã, da Faculdade Anhanguera ado pela professora Cíntia Ozzetti. São…

DOZE COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS PARA A GESTÃO DE PESSOAS 6 4. COMPETÊNCIAS GERENCIAIS 11 4.1 COMPETÊNCIAS RELACIONADAS COM PESSOAS 11 4.1.1 COMUNICAÇÕES 11 4.1.2 SUPERVISÃO 11 4.2 COMPETÊNCIAS RELACIONADAS COM O TRABALHO 11 4.2.1 ADMINISTRAÇÃO 11 4.2.3 RACIOCÍNIO 11 4.3 COACHING E MENTORING 11 4.4 COMPETÊNCIAS PESSOAIS 12 4.5 PESSOAS E TALENTOS 12 4.6 MANEIRAS DE TRABALHOS DOS TALENTOS 12 4.7 COMPETÊNCIAS FREQUENTEMENTE SOLICITADAS 13 5. CRIAÇÃO DE…

O PERFIL DO PROFISSIONAL DE GESTÃO EXIGIDO PELO MERCADO ATUAL Regina Maria Oliveira Soares1 Victor Rafael de Carvalho Araújo Lima2 RESUMO Este artigo discute o perfil do profissional de gestão exigido pelo mercado de trabalho, que devido às rápidas mudanças se tornou cada vez mais competitivo. Analisa o perfil do gestor capaz de atender de forma satisfatória o alcance dos objetivos das organizações em face dos desafios diários e das dificuldades encontradas pelos gestores atuais.…

INTRODUÇÃO Iremos aborda neste trabalho as funções de um gestor dentro de uma empresa, pela qual ele tem como responsabilidade de dirigir. Toda organização é construída e se desenvolve a partir de decisões que, no seu conjunto, singularizam a sua identidade e determinam cada uma de suas opções. As pessoas no seu dia-a-dia ou em situações especiais tomam decisões diferentes umas das outras. Mesmo diante de um mesmo problema de alternativas idênticas em cenários iguais, às opções…

... SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Evolução da Teoria da Administração....................................................................3 1.1.1 Habilidades do Administrador e crescimento da administração..........................3 1.1.1.1 Princípios da…

parcial para obtenção do titulo de Tecnólogo em Logística Profª. Oriana Martins SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO Introdução 05 Capítulo 1 - Trabalho Academico, Respostas da primeira etapa da ATPS 06 Respostas da primeira etapa da ATPS continuação 07 Analise Sowt 08 Estrategias,organograma 09 Estrategias,organograma continuação 10 Capítulo 2 – Considerações Finais Conclusão final 11 Referências 12 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho…

Mundo Contemporâneo Trabalho apresentado na disciplina de Técnicas de Estudo e Pesquisa sob a orientação do prof. Me. Marco Aurélio Barbosa de Souza no curso de Bacharel em Administração supracitada. Orientador: Prof. Me. Marco Aurélio Barbosa de Souza como requisito da disciplina Araçatuba – SP 2012 3 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................... 04 2. O QUE É ADMINISTRAR HOJE?…

GESTÃO & DIVERSIDADE – OS DESAFIOS DO SÉCULO XXI RESUMO Este artigo tem por finalidade explicitar a multidisciplinaridade que envolve a gestão de empresas no mundo contemporâneo, se atendo mais especificamente ao contexto brasileiro. O texto aborda a história da gestão, oriunda da evolução da humanidade e da globalização dos mercados, a exigibilidade que se apregoa aos gestores da atualidade e quais as possíveis características futuras que nortearão a empregabilidade e o êxito…