1 Visão Global Sobre Administração De Carreiras

3 REFERENCIAL TEORICO Na era da informação, surgem as equipes de gestão com pessoas, que substituem os departamentos de recursos humanos e de gestão de pessoas. Muito tem se discutido nos últimos tempos sobre a melhor terminologia a ser utilizada quando se trata de gerir pessoas no ambiente de trabalho. Este modelo de Gestão surge com a necessidade constante de que os colaboradores da organização estejam cada vez mais a par da realidade estratégica da organização. Fleury (2002, p.…

funções, redesenho de estruturas e criatividade de seus recursos humanos. Conseqüentemente, a administração pública em níveis federal, estadual e municipal deve estar preparada para enfrentar tais mudanças, tendo em vista a maior qualidade e produtividade de suas ações, mediante a adoção de modelos gerenciais capazes de gerar resultados Para isso, é necessário que existam bons profissionais na área da administração para atuar no século XXl. Nesse contexto, são imprescindíveis, entre…

Administração Para Contadores CONTABILIDADE: UM UNIVERSO DE OPORTUNIDADES Os diferenciais do Contador • Visão globalizada de negócios; • Atualização tecnológica; Raciocínio Quantitativo e Qualitativo • Produção de informações; • Habilidade para comunicação. DESAFIOS DOS CONTADORES: • A CONTABILIDADE É COMPLEXA; • A CONTABILIDADE POSSUI CONSEQUÊNCIAS ECONOMICAS; • ESTOU PREPARADO PARA AS MUDANÇAS QUE OCORRERÃO? • MEU CONHECIMENTO ATUAL É SUFICIENTE ? Contabilidade : a linguagem…

Introdução Segundo Najjar e Passos (1999) Instruir carreira ao longo do tempo é desenvolver uma marca profissional e ser reconhecido no mercado positivamente. O marketing pessoal, esta interligado na verdade e na ética, de cada pessoa e não na empresa, é representar uma visão de negócios e obter uma boa impressão sobre você. Saber investir numa carreira que busca o essencial de cada pessoa é aperfeiçoar a imagem profissional, é se projetar no mercado começar com um projeto, e um projeto pode

seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual e Equipe) 1 Fazer uma análise crítica sobre o conteúdo dos artigos indicados a seguir:  CURY, Antonio; BRUNO, Suzana. O trabalho do gerente executivo: uma visão geral e crítica. Disponível em: . Acesso em: 25 set. 2012.  CARREIRA, Marcio et al. Aplicação de ferramentas na gestão de processos das organizações que aprendem. Disponível em: . Acesso em: 25 set. 2012. 2 Discutir em grupo sobre esses artigos, reservando os…

GESTÃO DE PESSOAS COM ENFASE EM RECURSOS HUMANOS SUMÁRIO RESUMO 4 INTRODUÇÃO 5 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 6 1.1 SUBSISTEMAS DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 7 1.2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 8 1.3 AVALIANDO O DESEMPENHO HUMANO NO TRABALHO 9 1.4 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS 10 1.5 O PAPEL ATUAL DA GESTÃO DE PESSOAS 12 1.6 AVALIAÇÃO DA FUNÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS

bem, pois, a mim caberá realizar obras sadias para tornar as organizações cada vez melhores e mais humanas." Sumário 1. Introdução 6 3. Administração da Produção 7 2.1 O que são as organizações? 7 2.2 As atividades de Produção nas Organizações 7 2.3 O Modelo de Transformação 9 2.4 Estrutura Organizacional da Administração da Produção 9 4. Função da Administração de Produção 9 5. Responsabilidades do Administrador da Produção 10 4.1 Responsabilidades Gerais 10 4.11…

novo que puxa a tendência, observada tanto no Brasil como no exterior, são as redes sociais, que facilitam bastante a busca de talentos, em especial o Linked­In, cujo enfoque é profissional. Segundo Rogério Sepa, consultor de carreira da firma de consultoria global LHH|DBM, os objetivos das companhias com essa mudança são quatro: ganhar agilidade no processo de contratação, aumentar o índice de retenção de talentos, reduzir os custos do processo e fortalecer a implementação…

Novas Oportunidades de Carreira para o Trabalhador RESUMO Este trabalho teve como objetivo principal apresentar as novas oportunidades de carreira que se desviem da tradicional execução formal do trabalho e possam conduzir o trabalhador ao planejamento ativo de sua carreira. A identificação da construção da carreira para os indivíduos é de fundamental importância para o atingimento do sucesso profissional, principal preocupação contemporânea do trabalhador que planeja a sua carreira. A…

FEDERAL NORTE DE MINAS GERAIS Curso Técnico em Administração RESENHA CRÍTICA DO LIVRO PLANO DE CARREIRA FOCO NO INDIVÍDUO AUTOR: DJALMA DE PINHO REBOUÇAS DE OLIVEIRA Gabriela Samille Rodrigues Kelly Chaves Joyce Mirane Hércules Isadora Guedes Jefferson Jardim Araçuaí 2014 Gabriela Samille Rodrigues Kelly Chaves Joyce Mirane Hércules Isadora Guedes Jefferson Jardim RESENHA CRÍTICA DO LIVRO PLANO DE CARREIRA FOCO NO INDIVÍDUO AUTOR: DJALMA DE…