1 Um Funcionário De Uma Empresa Recebe Aumento Salarial

Gama – DF Junho de 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................5. 2. GESTÃO DE CARGOS, CARREIRAS E SUCESSÕES.........................6. 2.1. GESTÃO DE CARGOS........................................................................6. 2.1.1. Fase 1 - Organização e planejamento do trabalho............................7. 2.1.2. Fase 2 - Divulgação......

SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 6 1.1 Tema 6 1.2 Problema 6 1.3 Objetivo 6 1.4 Justificativa 6 1.5 Metodologia 6 2. CONCEITO 7 2.1 Motivação 7 2.2 Retenção 10 2.3 Atração 12 3. SALÁRIO 13 3.1 Definição 13 3.1.1 Compensação 13 3.1.2 Salário Nominal e Salário Real 14 3.1.3 Tipos de Salário 15 3.2 Composição 15 3.2.1 Fatores Internos 16 3.2.2 Fatores Externos 17 3.2.3 Sistema de Avaliação de Cargos 18 3.3 Estruturação Salarial 18 3.3.1 Pesquisa de Salários 18 3

do curso de Bacharel em Administração de Empresas da FACIG. Área de concentração: Data de apresentação: 25 de fevereiro de 2014. Resultado:_______________________________ Examinador Eduardo Marques Prof.º Esp. ___________________ FACIG-Faculdade de Igarassu RESUMO As transformações ocorridas nas esferas da economia, de mercados e das cadeias produtivas nas ultimas décadas, levaram as empresas a buscar novos modelos de…

Cap 8 : Do conceito as aplicações 1. Descrever o modelo de características do trabalho e avaliar a forma como ele motiva, provocando mudanças de ambiente de trabalho. 2. Comparar as principais abordagens motivacionais ao desenho de cargos. 3. Identificar 3 esquemas alternativos de trabalho e mostrar como eles podem motivar os funcionários. 4. Identificar os principais programas de envolvimento dos funcionários e como aqueles podem motiva-los. 5. Demonstrar como os diferentes…

INTRODUÇÃO Serão verificados nesse trabalho a partir da pesquisa elaborada, os meios que certa empresa utiliza em seus processos de recrutamento e seleção, plano de cargos e salários, suas normas e leis trabalhistas que são impostas no regulamento interno, como os funcionários se comportam diante das mesmas, e a satisfação de cada um mediante ao que recebe. Iremos entender como é feita a análise e a aplicabilidade do setor de Recursos Humanos e como ele se comporta diante dos…

2013 1) INTRODUÇÃO Á contemporaneamente vários tipos de salários como salário base, salário mínimo, piso salarial, salário profissional, salário normativo, salário liquido, salário bruto, bem como há também alguns tipos de remuneração como a fixa, variável, benefícios sendo dentro deste vários tipos diferentes, alem de se dividir todo o conteúdo em dois tipos de remuneração como a direta e a indireta. O artigo busca além de todos os tipos salariais e remuneratórios a pesquisa…

benefícios, cargos e salários. Esses aspectos são pontos fortes para o desenvolvimento da empresa e quando bem aplicados geram uma sensação de conforto entre os colaboradores, criando assim um clima favorável, alegre e satisfatório. O investimento no capital humano traz muitas vantagens não somente para o colaborador, mas para a organização em si, pois um funcionário motivado empenha-se para atingir os resultados que a empresa deseja. Hoje em dia não basta atrair os melhores talentos…

UNIDADE 1: INTRODUÇÃO À ARH CONCEITO: A Administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender, influenciar e valorizar o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados e a competitividade das organizações. Ricardo Luz UNIDADE 1: INTRODUÇÃO À ARH A EMPRESA, SEUS ÓRGÃOS E SEUS RECURSOS: Compras (matéria-prima/ insumos/

resultado de um estudo de caso, na modalidade de consultoria, que teve como objetivo identificar | | |propor a implantação de um plano de cargos e salários na empresa OPT+ GESTÃO EM TELECOMUNICAÇÕES LTDA, que faz parte do grupo | | |ITRecuros Group. Para desenhar uma proposta de um plano que se adéqüe a realidade da empresa e contemple as necessidades e | | |anseios desta, procuramos embasamento na literatura disponível sobre o tema, através da consulta de…

não há esta desvantagem, apenas épocas que vendem mais, que são geralmente fim de ano e maio, o mês das noivas. Tenha em mente que uma confeitaria é como outro negócio qualquer, os pilares e administração são idênticos, por isso, saiba como montar empresa ou faça um curso intensivo de administração. Para quem não conhece o ramo, uma confeitaria é um tipo de loja de alimentos especializada em bolos confeitados. Os tipos de bolos vão depender do dono e do padeiro ou cozinheira que irá…