1 Treinamento e desenvolvimento

1 Treinamento e desenvolvimento O treinamento é o ato de aumentar o conhecimento e a perícia de um empregado para o desenvolvimento de determinado cargo ou trabalho. Em outras palavras treinar significa ensinar o funcionário a desenvolver suas atividades, desde um profissional que vai aprender a utilizar o software da empresa, até um vendedor que aprende técnicas de abordagem aos clientes, treinamento é um processo educacional de curto prazo, através do qual as pessoas aprendem conhecimento relativo ao trabalho, atitudes diante de aspectos da organização e desenvolvem habilidades e competências em função dos objetivos definidos. O treinamento tem o objetivo de provocar mudanças no comportamento do funcionário, para que ele trabalhe de acordo com os princípios da empresa. Treinamento passa a se utilizado para referencias todo esforço que as organizações fazem para estimular o aprendizado dos funcionários, objetivando a mudança de comportamento permanente. Desenvolvimento é utilizado para a ampliação de habilidade dos funcionários, fornecendo subsídios para o aumento da responsabilidade e para a tomada de decisão estando relacionado com o crescimento individual sem uma relação especifica com trabalho realizado. O desenvolvimento deve ter o principal objetivo de promover as pessoas naquilo que se sentem mais propensas a fazer, crescendo e tornando-se mais fortes individualmente. Os programas de desenvolvimento de pessoal deve permitir a atualização do potencial intrínseco

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina:Treinamento e Desenvolvimento Cláudia Rejane R. Correia – 8116736149 – Tecnologia em Recursos Humanos Cleoneide F. de Moura – 7937699588 – Tecnologia em Recursos Humanos Ivan Conceição Duarte – 8113726167 – Tecnologia em Recursos Humanos Jéssica dos S. Fernandes – 7985719399 – Tecnologia em Recursos Humanos…

As diferenças entre Treinamento e Desenvolvimento Há muito tempo discute-se a importância da área de T & D nas empresas. Porém, sabemos que o “forte” desta área é, na maioria das empresas, o treinamento. Será que ele traz mais retorno? Perguntei a um amigo que não é da área de Recursos Humanos, se ele saberia me dizer a diferença entre um e outro, ele me respondeu: “Treinamento é treinamento para o cargo, desenvolvimento é uma série de treinamentos passados de forma a criar…

Faculdade Anhanguera Pelotas Curso Superior em Tecnologia em Recursos Humanos Treinamento e Desenvolvimento Luiz Carlos Dutra Teixeira RA - 6707288941 Jureni Torres Prestes RA – 457389312 Marta Liane Protzen Batista RA – 7310550995 Cátia Cilene Espinosa da Silva RA - 6503251703 Tutor EAD - Samantha Mendes Ávila Pelotas /Rs Setembro – 2014 1.INTRODUÇÃO:  Esse trabalho tem por finalidade nos alertar a importância dos treinamentos dentro das empresas, com o passar dos anos, esse…

Disciplina:Treinamento e Desenvolvimento Belo Horizonte, 27 De Setembro de 2014 Minas Gerais INTRODUÇÃO 3 ETAPA 1 – Aspectos históricos da Gestão de Pessoas 4 1.1 – Os subsistemas de Recursos Humanos 5 1.2 – O Treinamento e o Planejamento Estratégico 5 1.3 – Escolha de uma empresa para a pesquisa de T&D 6 1.4 - Descrição detalhada da empresa 6 1.5 – Missão e…

Etapa 1 - Treinamento e Desenvolvimento Passo 1 IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES O treinamento é uma das mais importantes áreas do RH, e tem reflexo direto nos outros subsistemas e o desenvolvimento de pessoas está diretamente ligado ao treinamento. Existe uma grande diferença entre treinamento e desenvolvimento. O treinamento tem como finalidade melhorar as habilidades do profissional nas funções que ele realiza. Já o desenvolvimento está voltado para os novos cargos a…

Treinamento e Desenvolvimento SILVIO RONNEY Qual o segredo das organizações bem-sucedidas? Na era industrial – recursos físicos e financeiros Na era do conhecimento – o ser humano Organizações de sucesso sabem agregar valores e integrá-los e alinhá-los em suas atividades. A ARH é contingencial e situacional, depende principalmente: Da estrutura organizacional escolhida; Da cultura organizacional dominante; Do estilo de gestão adotado. Depende também das características do contexto…

ra - portfólio 1 Treinamento e Desenvolvimento. GUARULHOS 2014 portfólio 1 treinamento e desenvolimento Trabalho apresentado ao Curso de tecnólogo Recursos Humanos e Administração da Faculdade ENIAC Para a Disciplina de Treinamento e Desenvolvimento. Professora: Sílvia Regina. Atividade Proposta: 1)…

29/04/14 Treinamento e Desenvolvimento Tema 1: O Sistema de Administração de Recursos Humanos nas Organizações da era da informação. Profa. Ma. Rosemeire Farias Para início de conversa • A sociedade é outra • A g l o b a l i z a ç ã o, o d e s e nvo l v i m e n t o tecnológico e a mudança e transformação da sociedade • exigem mais das pessoas. • As organizações precisam atender à demanda do mercado. • Há mais dependência das habilidades e competências das…

Treinamento tem como finalidade maximizar a eficiência no trabalho, elevando a produtividade da organização ao nível mais alto. O treinamento serve também para adequar cada funcionário ao cargo que ocupa para ele ter um desempenho de forma eficiente. Utilizado para efeito a curto prazo. Desenvolvimento serve para desenvolver as habilidades de cada individuo a longo prazo. Ele vai aperfeiçoar as capacidades e motivações do funcionário para que futuramente ele esteja apto a exercer…