1 Tabela 1 Resultados Do Questionário Diagnóstico Organizacional

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ARIANA CORREA DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E CLIMA ORGANIZACIONAL Sete Lagoas 2010 ARIANA CORREA DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho aprsentado ao Cursos Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte…

RESUMO Este projeto iniciou a partir de um diagnóstico realizado na empresa Computer Tecnologia, empresa no ramo de Serviço de Manutenção em Computadores e de Equipamentos Eletroeletrônicos. A pesquisa foi censitária, os instrumentos de pesquisa utilizados para o cumprimento do referido projeto foram: análise documental, questionário, entrevista e observação direta, e o resultado identificou o meio físico como problema de maior importância na organização e para

1. INTRODUÇÃO As organizações de hoje voltaram-se inteiramente para a gestão do fator humano e da subjetividade. Elas são convocadas, em seu próprio benefício, a deixarem um modelo de atuação mais focado nas habilidades estáticas, que não leva em conta as particularidades de sua própria cultura e valores, nem a subjetividade de seus profissionais, seus desejos e capacidade para afetar o curso do próprio trabalho, para um outro modelo que, além de focar sua ação no cliente,…

FACULDADES ALVES FARIA - ALFA JOÃO LUIS D’OTAVIANO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso em um laboratório farmacêutico GOIÂNIA 2009 1 JOÃO LUIS D’OTAVIANO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso em um laboratório farmacêutico Dissertação submetida às Faculdades Alves Faria – ALFA, de Goiânia, como pré requisito para a obtenção do título de Mestre em Desenvolvimento Regional, Área de concentração: Gestão e Estratégias de…

Vasconcellos Marco Antônio Carvalho Teixeira Zilma Borges de Souza POL 2013-1 Roteiro para a Análise do Modelo de Atuação Lembre-se: O Modelo de Gestão (MG) descreve o sistema de Tomada de Decisões, adotado pela Direção, para que a Organização cumpra o seu Propósito, tanto no presente como no futuro. A análise do Modelo de Gestão será feita em três sub-etapas: 1. Análise de Desempenho. Consiste na avaliação crítica das Competências e Práticas…

A tipologia de Etzionni divide as organizações em 3 grupos: 1- Coercitivas 2-utilitários 3-Normativas. Champion denomina essa classificação como ‘’Tipologia da sujeição’’. E diz que é de acordo com Etzioni a ‘’Sujeição universal’’. Já Blau e Scott tem sua seguinte classificação: 1-Assessoria de benefícios mútuos 2-Organização de interesses comerciais 3-Organização de serviços 4-Organização de estado. P.27 > Para Champion: 1-Benefício Mútuo 2-Negócios 3-Serviços…

EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DENISE GOULART DE SOUZA CRICIÚMA 2014 DENISE GOULART DE SOUZA CLIMA ORGANIZACIONAL: PESQUISA DE CLIMA Trabalho apresentado à disciplina de Clima Organizacional, no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade do Extremo Sul Catarinense, UNESC. Orientador: Prof.(a) Vera Lúcia Leal Crispim CRICIÚMA 2014 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Processo ...........................................................................................

Sumário A EMPRESA 3 INTRODUÇÃO: 4 OBJETIVO 6 1. REFERENCIAL TEÓRICO 7 2. METODOLOGIA E RESULTADOS 10 2.1. PLANEJAMENTO E PREPARAÇÃO 10 PREPARAÇÃO DOS INSTRUMENTOS DE PESQUISA 10 DEFINIÇÃO DA LOGÍSTICA DE APLICAÇÃO 12 REUNIÃO DE APRESENTAÇÃO COM A DIREÇÃO 12 ASSESSORIA NA COMUNICAÇÃO AOS COLABORADORES 13 2.2. APLICAÇÃO DOS INSTRUMENTOS DE PESQUISA 13 ACOMPANHAMENTO DA APLICAÇÃO DO FORMULÁRIO 13 2.3. TABULAÇÃO DOS DADOS 14 DIGITAÇÃO/CONFERÊNCIA 14 EMISSÃO…

88 organizações e pode ser utilizado na realização de um diagnóstico abrangente do portal, permitindo identificar ações corretivas ou evolutivas que contribuam para ampliar os benefícios do uso desta tecnologia para a gestão da informação e do conhecimento. 1 – Introdução A intranet é uma das ferramentas mais apropriadas para sistematizar a informação corporativa. Segundo STEWART (1998), intranets podem ser consideradas ativos organizacionais porque constituem uma parte significativa do…

DEISE CARLA COLOSSI Trabalho de Conclusão de Estágio GESTÃO DE PESSOAS: UM DIAGNÓSTICO NO SUPERMERCADO ZONI LTDA Trabalho de conclusão de estágio desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade do Vale do Itajaí. ITAJAÍ – SC, 2007 2 Agradeço primeiramente a Deus, por estar sempre guiando meus passos. A minha mãe Iris Radke, que compartilhou e incentivou a prosseguir esta jornada. Ao meu