1 Tabela 1 Resultados Do Questionário Diagnóstico Organizacional

Resumo Tradicionalmente, tanto na literatura acadêmica quanto na gerencial, o fenômeno da resistência a mudanças é considerado um elemento negativo e prejudicial ao sucesso de transformações organizacionais. Abundantes são as receitas de como superá-la e aniquilá-la. Raríssimas são as sugestões de diagnóstico de seus aspectos positivos. O presente artigo faz um estudo empírico procurando levantar aspectos positivos que podem ser associados ao fenômeno e revela que, na prática, a…

PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO DESENVOLVIMENTO POR TREINAMENTO A BAIXO CUSTO MARIA SILVIANE PEREIRA DA SILVA FORTALEZA – 2015 MARIA SILVIANE PEREIRA DESENVOLVIMENTO POR TREINAMENTO A BAIXO CUSTO Projeto apresentado à Universidade Estadual do Ceará como requisito parcial para obtenção da aprovação na disciplina de Metodologia da Pesquisa Científica II. Professor (a) :Kadma Marques Rodrigues FORTALEZA – 2015 SUMÁRIO 1. PROBLEMATIZAÇÃO 4…

definido o critério de pontuação do questionário que de acordo com a resposta do empresário, cada pergunta receberia uma nota entre 0 a 4 e/ou o conceito NA – não se aplica. Para tanto, o somatório dos pontos de cada questionário ficou definido que de 00 a 30 pontos o conceito seria DEFICIENTE; de 31 a 50 pontos o conceito seria REGULAR e de 51 a 64 o conceito seria BOM. A pesquisa foi realizada em duas etapas: uma de campo, onde foi utilizado o questionário contendo dezesseis (16)…

Índice I. Introdução 3 1. Objectivos 4 1.1. Objectivos Gerais: 5 1.2. Objectivos específicos: 5 II. Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Recursos Humanos 5 1. Treinamento 6 2. Objectivos do Treinamento 7 3. Metas do Treinamento 7 4. Ciclo do treinamento 8 5. Necessidades do Treinamento 10 6. Meios de levantamentos de necessidades de treinamento 10 7. Como viabilizar metas de Treinamento 11 8. Planeamento do Treinamento 12 9. Tipos de…

habilidade em atender às necessidades e expectativas dos seus clientes e demais partes interessadas, a longo prazo e de forma equilibrada. O sucesso sustentado pode ser alcançado pela gestão eficaz da organização, através da consciência do ambiente organizacional, pelo aprendizado e pela introdução de melhorias ou inovações, ou ambas. A adoção de um sistema de gestão da qualidade é uma decisão estratégica da alta direção de uma organização. O projeto e a implementação de um sistema de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA UNATEC – CAMPUS BARRO PRETO CURSO SUPERIOR DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANO DE NEGÓCIO EMPRESA: SOCIAL TÁXI Trabalho Interdisciplinar apresentado à disciplina Empreendedorismo 1° período, 1º Ciclo, do Curso Superior de Gestão Tecnológica em Recursos Humanos. UNA/UNATEC. Orientador (a): Prof Wander Moreira da Costa

de Souza... [et al.]. -- São Vicente, SP,2012. 76 f. : il. Orientador: profº Ms Alexandre Machado. Trabalho de Conclusão(Graduação). Curso Administração de Empresas, Faculdade de São Vicente – UNIBR, 2012. Inclui Bibliografia. Contém anexos. 1. Pessoal- Rotatividade. 2. Gestão de Pessoas. 3. Avaliação de Desempenho. I. Souza, Ana Paula Oliveira de. II. Santos, Cláudia Nascimento dos. III. Pádua. Leila Priscilla Brito de. IV. Cruz, Luciane de Pontes V. Santos, Sidnei Batista…

Venda Nova do Imigrante-ES, 07 de Julho de 2012. Lucas Cabral Fonseca UM ESTUDO DA MOTIVAÇÃO NA ATUAÇÃO E DESEMPENHO DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE BREJETUBA/ES FONSECA, Lucas Cabral (1), JUNIOR, Carlos Bolívar de Assumpção (2) (1) Autor, Pós-graduando em Gestão Pública Municipal, Centro de Educação a Distância – CEAD, Instituto Federal do Espírito Santo- IFES, Campus Venda Nova do Imigrante. E-mail: admlucasfonseca@hotmail.com (2)…

quantificáveis, os dados obtidos são analisados indutivamente e a interpretação dos fenômenos e a atribuição de significados são básicas no processo de pesquisa. Palavras-chave: Governança corporativa, serviços educacionais, qualidade em serviços. 1. INTRODUÇÃO O cenário econômico nacional vem sofrendo profundas alterações nos últimos anos, principalmente, com relação a gestão e a propriedade das organizações. Independente da característica da organização, seja ela, de capital…

Helena Borges Martins da Silva Paro. -- São Paulo, 2013. Tese(doutorado)--Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo. Programa de Ciências Médicas. Área de concentração: Educação e Saúde. Orientadora: Patricia Zen Tempski. Descritores: 1.Empatia 2.Qualidade de vida 3.Esgotamento profissional 4.Distúrbios do sono por sonolência excessiva 5.Estudantes de medicina USP/FM/DBD-247/13 À Laura. Minha inspiração. Sempre. AGRADECIMENTOS Aos meus pais, Marco Túlio e…