1 Tabela 1 Resultados Do Questionário Diagnóstico Organizacional

Thalita Gabrielli de Sales Silva Thiago Pinto Martins William Oliveira Machado DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL 2ª Etapa PIC – Projeto Interdisciplinar de Curso Varginha 2015 Mariane da Silva Alves Mileide Cristiane Vilela Talita de Camargo Thalita Gabrielli de Sales Silva Thiago Pinto Martins William Oliveira Machado DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL 2ª Etapa PIC – Projeto Interdisciplinar de Curso Varginha 2015 Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. AVATIM- FRANQUIA VARGINHA 5 2.1 SETOR DE…

VANESSA BARBOSA DE MELO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NUMA EMPRESA ARAPIRAQUENSE DE MÓVEIS E DECORAÇÕES ARAPIRACA-AL 2013 VANESSA BARBOSA DE MELO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NUMA EMPRESA ARAPIRAQUENSE DE MÓVEIS E DECORAÇÕES ARAPIRACA-AL 2013 RESUMO ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA JF MÓVEIS E DECORAÇÕES O intuito da síntese

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA O SUPERMERCADO DAIANE Trabalho de Conclusão de Estágio desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas – Gestão, Universidade do Vale do Itajaí. ITAJAÍ - SC, 2007 1 Agradeço a Deus por me dar capacidade e sabedoria, aos meus pais Artur e Maria Rosa de Almeida e meu irmão Julio César que juntos batalharam para ver meu sonho sendo realizado, por me apoiarem e pelo tempo disponibilizado em meu…

Pós-graduação Lato Sensu Curso de Especialização em Gestão de Negócios em Turismo Clima Organizacional e motivação de colaboradores Estudo de caso em Empresa de Turismo – Brasília/DF. Gabrielle Alvarenga Gebrim Brasília – 2007 ii Universidade de Brasília Centro de Excelência em Turismo – CET Pós-graduação Lato Sensu Curso de Especialização em Gestão de Negócios em Turismo Clima Organizacional e motivação de colaboradores Estudo de caso em Empresa de Turismo –…

Resumo Este estudo teve como objetivo mapear as percepções de justiça organizacional, a fim de identificar os elementos que norteiam a justiça e a injustiça na Empresa Z, dando fundamental importância à justiça distributiva, apresentando este como o eixo fundamental para a consecução de um Plano de Cargos e Salários. Desta feita, foi utilizada a Escala de Percepção de Justiça Organizacional, tipo Likert, validada por Mendonça, H., Pereira, C., Tamayo, A. & Paz, M. (2003). Em…

ações de SUCE$$O para você !!! WILSON GIGLIO ÍNDICE Consultoria Contato Inicial Contratação Elementos do contrato Roteiro para reunião de contratação Proposta de consultoria Consultores Internos Coleta de Dados Que dados coletar? Diagnóstico Diferenças entre consultoria e pesquisa científica Realimentação e decisão de agir Características de uma realimentação útil Reunião de realimentação Implementação Papel do consultor na implementação O que leva a uma…

ESTÁGIO Análise dos fatores da Qualidade de Vida no Trabalho e do Comprometimento Organizacional dos funcionários no setor de Suprimentos do Centro de Serviços Perdigão em Itajaí - SC Administração de Recursos Humanos ITAJAÍ (SC) 2008 II 1 PAULA JAEGER DE FREITAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO ANÁLISE DOS FATORES DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DOS FUNCIONÁRIOS NO SETOR DE SUPRIMENTOS DO CENTRO DE SERVIÇOS PERDIGÃO EM ITAJAÍ -

auxiliam a empresa é o diagnóstico organizacional, que possibilita prover informações estratégicas para os administradores decidirem que atitudes tomarem a favor da empresa. Por meio do diagnóstico organizacional, diferentes modelos de gestão serão implantados o que possibilitará um novo comportamento empresarial, resultados e longevidade para a organização. A empresa a ser pesquisada será a Metalbom Comércio de Ferramentas da Amazônia LTDA, com sede em Manaus/AM. 1…

1. INTRODUÇÃO A Qualidade de Vida no Trabalho, (QVT) é o que proporciona maior participação por parte dos funcionários em interação com os superiores, colegas, de forma harmônica dentro e fora do ambiente de trabalho, em observação às necessidades básicas e de maior importância dos funcionários. Segundo Chiavenato (2009, p.352), A qualidade de vida no trabalho envolve uma constelação de fatores como: a satisfação com o trabalho executado, possibilidades de futuro na organização,…

literatura, juntamente com uma pesquisa exploratória. A coleta de dados consistiu em pesquisas realizadas com o Analista de Recursos Humanos, por meio de entrevista aberta e com trinta colaboradores da empresa por questionários estruturados, aplicados entre abril e maio de 2008. Os resultados apontaram satisfação dos colaboradores com os treinamentos ofertados, uma efetiva participação e também a geração de aprendizado no programa, o que contribui para indicar os pontos positivos e…