1 Tabela 1 Resultados Do Questionário Diagnóstico Organizacional

[pic] CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL DANIELA FABIANA FORINI DE JESUS Caxias do Sul, 2008 [pic] CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Projeto de Trabalho apresentado à Disciplina de Metodologia da Pesquisa Ciêntífica Professora Kelly Cristine da Silva Rodrigues …

por intermédio de diagnósticos profissionais e suas relações com o trabalho e organização. A pesquisa foi constituída por 58 funcionários de ambos os sexos, que trabalham em distintos setores de uma empresa de grande porte do ramo alimentício (Fast-Food). Foi utilizado como instrumento de pesquisa um questionário que constituía 77 (Setenta e sete) perguntas fechadas, relacionadas a escalas de satisfação no trabalho, contratos psicológicos, além de dados demográficos. Os resultados…

GABRIELLA DA COSTA, IZABELLA MATOS BRASÍLIA 2011 SUMÁRIO 1. Apresentação. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 2. Introdução. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 3. Diagnóstico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 3.1. Questionário. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .…

ATUAÇÃO DO PSICOLOGO ORGANIZACIONAL ADERLANIA ALMEIDA PALITO PESSOA TERESA RAQUEL R. DA SILVA JANAINA DE CÁSSIA QUARESMA APOLINÁRIO RAYANA LIMA GYSELLE RENATA ROCHA DAS CHAGAS THAISE BATISTA DO NASCIMENTO (Discentes do curso de Psicologia, Faculdade Mauricio de Nassau para o desenvolvimento da PB) Daniela Ribeiro Barros (Docente do curso de Psicologia, Faculdade Mauricio de Nassau para o desenvolvimento da PB) O psicólogo organizacional estuda, contribui e atua como…

escalas aparecem no questionário sobre os resultados da ordenação dos atributos de qualidade do serviço de atendimento postal em termos do respectivo grau de importância. A aplicação da Análise de Correlação Bivariada a quatro tipos distintos de questionários utilizados na pesquisa (obtidos variando-se a ordenação das questões) sugere não terem sido significativamente diferentes as atribuições de importância aos atributos pesquisados nas diferentes versões do questionário.…

melhorar sua produtividade e seus resultados. Nesse sentido, o presente trabalho teve como objetivo geral Diagnosticar quais as dimensões da QVT do modelo de Westley estão influenciando na satisfação dos funcionários da empresa Perdigão, alocados no setor de Recursos Humanos. Para o desenvolvimento da pesquisa utilizou-se a abordagem quantitativa com aporte qualitativo, tendo como a tipologia de estágio a pesquisa-diagnóstico. Os dados foram coletados por meio de questionários…

1 AS CARACTERÍSTICAS DA GESTÃO DA INOVAÇÃO, NAS EMPRESAS DE CONFECÇÃO DA REGIÃO DE CIANORTE E MARINGÁ Weliton Monteiro Perdomo ¹ Orientador: Hélio Gomes de Carvalho² RESUMO: As empresas do setor de confecção, no universo da indústria do vestuário do Noroeste do Paraná, devem dar mais atenção às práticas de inovação dentro de suas organizações, principalmente no que se referem aos talentos, os recursos humanos indispensáveis a produção do bem material, o…

1 INTRODUÇÃO Este relatório, apresentado na disciplina de Estágio Supervisionado Básico Integrado – Processos de Intersubjetividade com ênfase em Psicologia Organizacional, tem por objetivo realizar diagnóstico e avaliação dos processos psicológicos organizacionais com enfoque em liderança. Com base em estudos da liderança nas organizações de trabalho e em Teorias da liderança tomamos como objeto de estudo a relação/função líder e liderado, com a finalidade de estabelecer diferenças…

VAREJISTA CURITIBA 2008 1 AIDIL RODRIGUES SILVANA SOUZA DA LUZ VALÉRIA CRISTINA LONGO PLESZCZAK UM ESTUDO NO SETOR DE ESTOQUE: MELHORIAS NA ACURACIDADE DE ESTOQUE EM UMA EMPRESA DE COMÉRCIO VAREJISTA Relatório de Estágio Supervisionado apresentado como requisito para aprovação da disciplina de Estágio Supervisionado, do curso de Administração da Faculdade Radial. Orientador: Everton Drohomeretski CURITIBA 2008 2 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

1 INTRODUÇÃO As organizações estão inseridas num contexto influenciado e exposto as constantes mudanças comportamentais, culturais e tecnológicas. As empresas necessitam se adequar às transformações contínuas criando novas estratégias de atuação em seu ramo de atividade. Entretanto, é preciso superar o conservadorismo, a burocracia e quebrar alguns arquétipos para se adequarem ao novo ambiente competitivo, identificar os pontos fortes e fracos, assim, facilitando a ação dos gestores…