1 Tabela 1 Resultados Do Questionário Diagnóstico Organizacional

colaboradores de um supermercado da cidade de Goiânia, onde foram aplicados exercícios laborais, questionários, orientações e palestras. Resultados: Observou-se uma significativa melhora do quadro álgico dos colaboradores no que diz respeito às regiões corporais acometidas. Os indivíduos da amostra apresentaram um elevado nível de estresse, que ao final da terapia permaneceu ainda elevado, mesmo após os resultados finais terem sido satisfatórios em relação aos aspectos físicos e…

ser determinantes para levar a cabo esta tarefa. Cremos ter concorrido para fomentar o estímulo certo para o aprofundamento de um trabalho, que representa um passo determinante para nós, profissionais de ensino, na busca de alcançar melhores resultados escolares bem como confluir para o enriquecimento e Página 2 aperfeiçoamento qualitativos de toda a comunidade educativa. INTRODUÇÃO A Lei n.º 31/2002, de 20 de Dezembro, aprovou o sistema de avaliação dos…

1. INTRODUÇÃO Trata-se de um trabalho da faculdade Estácio Uniradial, onde foi realizada uma pesquisa de clima na empresa Isos Embalagens. Foi aplicada na classe operária no setor de serigrafia com 20 (vinte) funcionários, com o objetivo de saber o motivo do número alto de absenteísmo, baixa produtividade, desperdícios e serviços de baixa qualidade. Com a pesquisa a empresa consegue diagnosticar a realidade do seu clima, e assim identificando os fatores que a…

rodapé com formação) 1 Professores Orientadores (coautores): (nota de rodapé com formação)2 Este artigo buscou .....(qual é o objetivo). Além disso, foi desenvolvido (quais são os objetivos específicos). O estudo consiste em uma pesquisa cuja abordagem é (é descritivo? É explicativo? É exploratória?). Trata-se de uma pesquisa que se classifica com relação ao enfoque em (é qualitativa? É quantitativa?). Com relação aos procedimentos consiste em um (é estudo de caso? É diagnóstico? É…

ESCALA DE AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA ESCOLA Ademir dos Santos – Dr. em Psicologia Profissão e Ciência, professor, clínico e consultor. A escola passou ao longo dos anos por diversas mudanças. Uma das mudanças que, no entanto não se verificou com a velocidade que ocorreu em outras organizações, fora no setor administrativo. A administração escolar não acompanhou ao longo dos anos as necessidades de adequação aos novos tempos. As organizações, em todos os segmentos, viram-se sob

verificar como a liderança influencia no processo de melhoria do ambiente de trabalho no campo da macroergonomia. As visões dos colaboradores e do gerente foram confrontadas para avaliar os pontos críticos da gerência e propor ações de melhoria. Os resultados permitiram concluir os conceitos, técnicas e ferramentas da macroergonomia somente podem ser aplicados e implementados em sua plenitude quando são reconhecidos pelo Líder como indispensáveis para o bem-estar dos trabalhadores e…

sinalizando a necessidade do uso de estratégias que norteiem a direção e o foco de seus administradores. Com a crescente globalização de mercados e o aumento gradativo da concorrência, o planejamento estratégico pode propiciar às organizações resultados positivos tais como rentabilidade, inovação, criação e manutenção de vantagem competitiva – elementos indispensáveis à sobrevivência em longo prazo. Porém, esse processo, de aplicação formal e complexa, demanda tempo e dedicação dos…

A Estruturação do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos de uma Empresa Baseada em uma Pesquisa de Clima Organizacional Robson Rebechi rrebechi@4consultingsolutions.com.br AE Resumo:A busca pela excelência operacional trata-se de uma condição emergente junto às empresas atuais para que estejam preparadas para, pelo menos, se manterem presentes no mercado em seus espaços concorrenciais. Diante deste cenário, as empresas criativas têm pensado em algumas alternativas para…

Militar do Estado de Minas Gerais1 Autoria: Lúcio Flávio Renault de Moraes, Luciano Zille Pereira, Humberto Elias Garcia Lopes, Daniellie Bráz Rocha, Soraia Aparecida Alves Ferreira e Patrícia Cristina Paiva Portes Resumo Este artigo apresenta os resultados da pesquisa realizada junto a PMMG, cujo objetivo principal foi estudar a QVT e Estresse Ocupacional tendo como referência os modelos de HACKMAN; OLDHAM (QVT) e COOPER (Estresse). A pesquisa caracteriza-se como um estudo…

Levando em consideração a grande competitividade e os problemas causados por falta de treinamento, este trabalho tem como objetivo incentivar o uso de técnicas, melhorando o desempenho de suas funções e também seu psicológico no ambiente de trabalho. 1. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 1.1 Conceitos Básicos 1.1.1 Treinamento Treinamento é um processo de capacitação a curto prazo e tem como objetivo passar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas a execução de…