1 Tabela 1 Resultados Do Questionário Diagnóstico Organizacional

GESTÃO DE PESSOAS Remuneração Estratégica Clima Organizacional Joaquim Ribeiro Qual empresa você gostaria de trabalhar? CONCEITO DE CLIMA ORGANIZACIONAL O Clima Organizacional dentro de uma empresa não é algo simples de ser analisado, porque ele se apresenta difuso, nebuloso e sem contornos bem definidos, dificilmente se mostrando claro aos olhos dos administradores que procuram avaliá-lo e entendê-lo. Até por isso, pouca coisa existe sobre o assunto na…

UNIVERSIDADE LUSÍADA DE LISBOA Tese de Mestrado Formação como fator de desenvolvimento organizacional Abril de 2013 Agradecimentos Agradeço primeiramente ao meu Deus por ter me concebido a graça e sabedoria. A professora Maria Manuela Sarmento o meu muito obrigada por ter confiado no meu trabalho, desde a primeira conversa, soube que não poderia ter sido com outra pessoa a orientação desta tese. O exemplo profissional, de caracter e de vida…

LINHA DE FORMAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GABRIELA SOUZA DA CUNHA ESTUDO DIAGNÓSTICO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA AGIPLAN SERVIÇOS FINANCEIROS Porto Alegre Junho 2010 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GABRIELA SOUZA DA CUNHA ESTUDO DIAGNÓSTICO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA AGIPLAN SERVIÇOS FINANCEIROS …

ordalia fernandes de oliveira TRABALHO INTERDISCIPLINAR DE GRADUAÇÃO: Diagnóstico organizacional BELO HORIZONTE 2013 Ana Carla Costa Vieira Daiane alves silva fabio felipe salles Fabíola dos santos matos fausto bittencourt gusmão guilherme soares moreira jean higino martins jessica mara fernandes rosana ordalia fernandes de oliveira TRABALHO INTERDISCIPLINAR DE GRADUAÇÃO: Diagnóstico organizacional Trabalho apresentado às disciplinas, fundamentos de…

expectativas. Nossa gratidão! AOS MESTRES Nossa gratidão aos mestres que, pelo resultado de um esforço comum, dividiram conosco os seus conhecimentos. A vocês que mesmo de longe, souberam transmitir sua sabedoria e aos tutores que nos acompanharam, nos motivaram a prosseguir. AOS COLEGAS Obrigado por ter respeitado nossas idéias, ponto de vistas e encontrado tempo para realizarmos nossos trabalhos. Nosso agradecimento especial. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 2 OBJETIVOS 8 2.1 PROBLEMA DE…

Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Cascavel no curso de Administração para obtenção do Título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Xxxx Xxxx Xxxx Mestre em Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx . CASCAVEL - PR 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO (O que se vai fazer? e Por quê?) Representa uma visão geral do trabalho, que deve desencadear o interesse por parte dos leitores sobre o tema em discussão. Na introdução deve ser feita uma abordagem geral do trabalho, sem…

Sumário 1 Introdução.......................................................................................................4 2 Desenvolvimento.............................................................................................5 2.1 Diagnóstico organizacional – LIDERANÇA..................................................5 2.2 Diagnóstico organizacional – PESSOAS......................................................5 3 Tabelas e gráficos da avaliação diagnóstica

Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Cascavel no curso de Administração para obtenção do Título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Xxxx Xxxx Xxxx Mestre em Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx . CASCAVEL - PR 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO (O que se vai fazer? e Por quê?) Representa uma visão geral do trabalho, que deve desencadear o interesse por parte dos leitores sobre o tema em discussão. Na introdução deve ser feita uma abordagem geral do trabalho, sem…

ocorrência. A amostra foi constituída de 36 profissionais de enfermagem, divididos em enfermeiros, técnicos de enfermagem e auxiliares de enfermagem. Perfazendo os turnos de trabalho diurno e noturno. A amostra apresentou 01 profissional (2,7%) com diagnóstico de Síndrome de Burnout, 09 (25%) apresentaram uma dimensão da Burnout alterada e 26 (72,3%) não apresentaram nenhuma dimensão alterada. Sendo considerados como possíveis fatores de risco para a ocorrência da Síndrome de…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL NO CONTEXTO DE ORGANIZAÇÃO EM PROCESSO DE PRÉ-FUSÃO: UM ESTUDO DE CASO DE UMA INDÚSTRIA ALIMENTÍCIA Carolina Harumi Koshima Beker Orientadora: Profa Dra Ana Cristina Limongi França São Paulo 2006 Prof a. Dr a. Suely Vilela Reitor da Universidade de São Paulo Prof a. Dr a. Maria Tereza Leme Fleury…