1 Sobre O Comportamento Organizacional Analise As Proposições Abaixo

disciplina as bases históricas da administração, a Organização, Planejamento e Direção: comunicação, tomada de decisão, poder e autoridade. Também veremos o controle e coordenação, as Abordagens clássica, humanista e organizacional da Administração. Sistemas organizacionais. Gestão organizacional frente as novos paradigmas. Ambiente das organizações. Conteúdo Programático: INTRODUÇÃO E CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO Conceitos de Administração e Organização Classificação das Organizações…

marcação ou a marcação de ambos os campos não serão apenadas, ou seja, não receberão pontuação negativa. Para as devidas marcações, use a folha de respostas, único documento válido para a correção das suas provas objetivas. CONHECIMENTOS BÁSICOS 1 4 7 10 13 16 Acho que, se eu não fosse tão covarde, o mundo seria um lugar melhor. Não que a melhora do mundo dependa de uma só pessoa, mas, se o medo não fosse constante, as pessoas se uniriam mais e incendiariam de…

Pós-graduação em Administração de Empresas MARKETING EMPRESARIAL Prof. Luís Henrique Pereira Julho/2014 Pós-graduação em Administração de Empresas Sumário MÓDULO 1: FUNDAMENTOS DE MARKETING........................................................................... 5 1.1 O CONCEITO DE MARKETING ........................................................................................... 5 1.2 O MERCADO E AS NECESSIDADES DOS CLIENTES..............................................

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ARITANA TORRES MELO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR - 1 OLHO D'ÁGUA DAS FLORES - AL 2014 ARITANA TORRES MELO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR - 1 Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, Produção Textual Interdisciplinar - 1, das disciplinas de Introdução a contabilidade, Matematica, Introdução a economia, Teorias da Administração II e…

GESTÃO DE DESIGN E DA INFORMAÇÃO APLICADAS À IMPLEMENTAÇÃO DO ENDOMARKETING NA POSTMIX Tatiana de Souza Mattos1 Monica Stein2 Resumo O artigo em questão faz uma análise da empresa POSTMIX pela ótica da gestão do design e da informação, buscando trazer melhorias internas à empresa, principalmente do ponto de vista do funcionário, por meio da utilização do endomarketing. Palavras-chave: Design, Gestão, Informação, Endomarketing. Abstract: The article analyzes the company…

INDICE 1. Origem do Documento Este documento apresenta o Planejamento Estratégico de Tecnologia (PETI) elaborado pela Diretoria de Tecnologia da Informação. 2. Introdução O Planejamento Estratégico de Tecnologia da Informação tem como finalidade orientar o planejamento e o monitoramento de seus objetivos estratégicos e suas metas na Diretoria de Tecnologia da Informação, de maneira a consolidar a importância estratégica da área e garantir seu

INFANTIS. UM ESTUDO COM EMPRESAS DO SETOR. Trabalho de Conclusão do curso como requisito parcial para obtenção do certificado de MBA Executivo. Orientador: Prof. George Leal Jamil Turma: MBA Executivo XI Belo Horizonte Ibmec MG 2010 Conteúdo 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 10 1.1 Visão geral do trabalho ................................................................................. 10 1.2…

empresa no que diz respeito à sua administração de marketing, buscando a concretização do Curso no mercado de pré-vestibulares. Para tal, foi realizada uma análise do ambiente externo através do estudo de seus fornecedores, concorrentes e clientes. Além disso, elaborou-se a matriz SWOT (stregths, weaknesses, oppotunities, threats) através da análise situacional externa e interna, verificando-se as oportunidades, ameaças, pontos fortes e pontos fracos do Curso Mauá. Desta maneira,…

GESTÃO DE PESSOAS - Métodos e Planos de Ação - Por Roberto Tavares D’Able e Silva 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.1. PLANEJAMENTO DE RH 1.1.1. Proposta de aprimoramento A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento, suprimento de

2014 1. INTRODUÇÃO No início do século XX, nos Estados Unidos da América, Frederick Taylor e outros profissionais da área de engenharia desenvolviam a Administração Científica, teoria que enfatizava a função do operário. Enquanto isso, na França, Henry Fayol, dava cabo aos estudos que culminaram na Teoria Clássica da Administração, que em 1916 surgiria como grande avanço na Europa. A Teoria Clássica da Administração é caracterizada, segundo Fayol, pela ênfase na estrutura…