ética No Desligamento

APARECIDA ARAUJO DE MACHADO: 440350 Ética Profissional em Administração PROFª MÔNICA PROFª. PRESENCIAL ALINE SPOLADOR Rio Verde de Mato Grosso – MS 14 de Abril de 2011 CENTRO DE EDUCAÇAO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP (CEAD) ADEMARCIO FELIZARDO RA: ELIELZA ROMERO PARABÁS RA: 430603 LUCIANO FELIZARDO RA: 433478 MARCOS FELIZARDO RA:438187 TAINAN APARECIDA ARAUJO DE MACHADO:440350 Ética Profissional em Administração…

........................................9 3.1- Verificar as estratégias e táticas de negociação praticadas, descrevendo-as e analisando-as quanto aos seguintes planos............................................................9 3.2- A empresa é ética nas negociações? Por quê?..................................................9 3.3 - Há conflitos nas negociações? De que tipo e intensidade? Como são administradas?...................................................................................

1. INTRODUÇÃO À ÉTICA 02 2. PREDISPOSIÇÃO ÉTICA 02 2.1 CONCEITOS DE ÉTICA, MORAL E LEI 02 2.2 VANTAGENS DE ÉTICA APLICADA AO AMBIENTE DE TRABALHO 04 2.3 EXEMPLOS DE ATITUDES ÉTICAS NUM AMBIENTE DE TRABALHO 04 3. ÉTICA NAS EMPRESAS 04 3.1 ATÉ QUE PONTO UM GESTOR DE PESSOAS PRECISA COMPREENDER A ÉTICA E SEUS PRINCÍPIOS COMO NORTEADOR DAS AÇÕES QUE DIFERENCIAM NO MERCADO DE TRABALHO......

Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professor(a) da Disciplina: Me. Maurício Dias Professor(a) tutor da Disciplina: Luciano Costa Sampaio Adriana Fátima Masiero RA 435801 Iria Cappelletto RA 417899 Priscila Corrêa Maldonado RA 412977 Taira Marcele Zanfelice RA 405828 Thaina Marques Miranda RA 427692 Porto Alegre, 10 de junho de 2013. 1. INTRODUÇÃO Ética é um conjunto

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira ATPS - Ética e Relações Humanas no Trabalho Ana Lúcia Dias Soares (RA:) Márcia Cruz Vieira (RA:) Priscila Aparecida de Souza (RA:) Renata Cristina Folador (RA:) Ribeirão Preto-SP 2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia

Nome: RA Ética e Relações Humanas no Trabalho MATÃO MARÇO/2014 Ética e Relações Humanas no Trabalho Sumário 1_Introdução................................................................................................................04 1. 1_Ética Profissional em Administração......................................................................05 2_ A ética profissional no filme “Amor sem Escalas.............

foram relacionados ao incomodo com a rotatividade de colaboradores, em pergunta específica constatou-se que a rotineira troca de pessoal prejudica na plena funcionalidade da equipe, ou seja, quando todos os cargos estão preenchidos ocorre algum desligamento e outros colaboradores acabam sobrecarregados, causando uma queda na produtividade e qualidade final do serviço. De um modo geral a maioria dos quesitos avaliados tiveram conceito satisfatório (bom) correspondente a 54% de sua…

DESLIGAMENTO DE PESSOAS RIO DE JANEIRO 09-2014 Desligamento de Pessoas Trabalho apresentado a Professora _Marcia de La Rocque da disciplina Recrutamento e Seleção da turma 315E, turno Noite do curso de Gestão de Recursos Humanos Alunas: DANIELE DO NASCIMENTO BRITO MATR 201407075616 MARIANA ROCHA MENEGUETTE MATR

peso emocional negativo e o stress notado nos profissionais responsáveis pela demissão. Melhora, internamente e externamente, o conceito da empresa onde aumenta a valorização de seus profissionais, estimulando-os com uma proteção total após o seu desligamento da empresa. Fortalece as relações trabalhistas entre os profissionais dispensados e os ex-empregadores. Aperfeiçoa as políticas do setor de Rh, avaliadas muitas vezes como incoerentes e ultrapassadas. Os profissionais despedidos…

executadas de forma que proporcionem melhores resultados à organização. Tais práticas envolvem: I­ o nepotismo como valor indispensável à progressão funcional; II­ a garantia de oportunidades de crescimento com base em valores como meritocracia e ética; III­ a utilização de ferramentas de acompanhamento do desempenho individual de cada empregado. Está(ão) correto(s): os itens I, II e III. apenas os itens I e III. apenas o item I. apenas os itens II e III. apenas os…