“HSBS É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS, DIZ MPT-PR”

“HSBS É MULTADO EM R$ 67,5 MILHÕES POR ESPIONAR FUNCIONÁRIOS, DIZ MPT-PR”

BRASÍLIA DF
2014
INTRODUÇÃO

O objetivo desse trabalho é discutir os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”. Irão ser apresentadas as fundamentações teóricas, a relação com a gestão de pessoas, os valores que não foram considerados pela empresa, bem como as estratégias utilizadas pela mesma que foram feridas, e será comentada também a política de afastamento do funcionário que geraram essa ação. Irei comentar também sobre o significado de Sociedade da Informação e do conhecimento, apresentando seus benefícios, tanto para pessoas como empresas, e seus problemas. Toda a pesquisa foi orientada pelos livros, links, e artigos disponibilizados na internet.

DESENVOLVIMENTO Segundo CHIAVENATO (2004), “A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do conceito ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes”.
A partir dessa citação de CHIAVENATO (2004), observamos que todos exercem seu papel dentro da empresa para que as o sistema funcione. Os investidores contribuem com o capital para a aquisição de recursos, e os empregados precisam dispor conhecimento, capacidade e habilidades, dinamizando assim a organização.
O artigo que estamos trabalhando mostra a questão do Banco HSBC, que ao ver um índice alto de funcionários afastados por motivos e saúde, contratou segundo o MPT-PR, uma empresa para espionar seus funcionários. O que se observa é uma quebra no sistema organizacional da empresa, onde os empregados recebem, porém não