Ética nas organizações

A ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES
Nas organizações, a grande competitividade coloca as pessoas em grandes batalhas, disputando fatias do mercado, para saber quem fica com a melhor posição de destaque dentro das empresas e fora delas. É uma eterna busca desenfreada pelo reconhecimento, manutenção do "status", prestígio, lucratividade e poder, muitas das vezes, a ética é deixada de lado. É a guerra da sobrevivência, patrocinada pelo mercado. “A ética pode se dizer que é na verdade como a educação do nosso caráter, temperamento ou vontade pela razão, em busca de um sentido na vida. Na pratica a ética nas organizações precisa de convicção, vontade politica e competências adequadas para tornar as ações empresariais concretas”. (2006, Orlando Barbosa )
Há muitas formas não éticas de se agir nas organizações, como no resto da vida em geral. Você pode fazer afirmações que não são verdadeiras, subestimar ou superestimar situações, reter informações que deveriam ser compartilhada, sonegar impostos, burlar leis, destorcer fatos ao seu interesse e contar mentias dissimuladas com aparência de verdade. Um dos motivos para que isso ocorra pode ser devido o rumo que o Brasil tem tomado, surgem novos impostos, onde o lucro é o principal objetivo independente do meio que você o ganhe, e onde tudo se da um “jeitinho brasileiro”. Infelizmente é dessa maneira que algumas empresas competem de forma desonesta no mercado.
Porém conciliar interesse pessoal e profissional com objetivos comuns, por vezes exige do administrador um comportamento, mais que tudo ético, de respeito ao próximo, respeito à concorrência, ao cliente, às leis, etc. Aí está o grande desafio do administrador.
Entendo que o administrador em seu processo de formação é submerso com uma série de saberes que o incentivam a agir de maneira ética no exercício da profissão. Cabe ressaltar, que as regras são postas e impostas pelo mercado, qualquer que seja o mercado. Ser fiel aos princípios de vida em sociedade; respeitar as