O QUE É QUALIDADE DE VIDA?

As contribuições de Taylor e a aplicação nos dias de Hoje

Gestão em Recursos Humanos

INTRODUÇÃO Á ADMINISTRAÇÃO

Taguatinga-DF/06-2014

Introdução
Considerado o “Pai da Administração Cientifica” por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas, Frederick
Winslow
Taylor (Filadélfia, 20 de Março de 1856 — Filadélfia, 21 de Março de 1915) conhecido por F. W. Taylor foi um engenheiro mecânico estadunidense, inicialmente técnico em mecânica e operário, formou-se engenheiro mecânico estudando à noite.. Seu foco era a eficiência e eficácia operacional na administração industrial.
O Objetivo desse trabalho é apresentar de uma forma simples e objetiva as principais contribuições dos estudos realizados por Taylor para o dia-a-dia das organizações e aplicações na Administração.

Estudos realizados por Taylor e aplicados atualmente

No desenvolvimento de pessoal e seus resultados, acreditava que oferecendo instruções sistemáticas e adequadas aos trabalhadores, ou seja, treinando-os, haveria possibilidade de fazê-los produzir mais e com melhor qualidade.
Em relação ao planejamento a atuação dos processos, achava que todo e qualquer trabalho necessita, preliminarmente, de um estudo para que seja determinada uma metodologia própria visando sempre o seu máximo desenvolvimento.
Na produtividade e à participação dos recursos humanos, estabelecida a coparticipação entre o capital e o trabalho, cujo resultado refletirá em menores custos, salários mais elevados e, principalmente, em aumentos de níveis de produtividade.
Em relação ao autocontrole das atividades desenvolvidas e às normas procedimentais, introduziu o controle com o objetivo de que o trabalho seja executado de acordo com uma sequência e um tempo pré-programados, de modo a não haver desperdício operacional.
Inseriu, também, a supervisão funcional, estabelecendo que todas as fases de um trabalho devem ser acompanhadas de modo a verificar