O que você entende por avaliação 360

Métricas de Avaliação de Desempenho
Avaliação 360°

1) O que você entende por avaliação 360°?

É um metodo de avaliação de desempenho que tem por objetivo principal contribuir para o desempenho dos colaboradores, sendo muito utilizado pelas empresas, baseando em multiplas fontes de avaliação.

2) Qual a principal premissa da avaliação de 360°? Explique.

Facilitar a identificação de qualidade do colaborador que muitas vezes não são destacadas pelos pares no trabalho, assim podendo direcionar melhor o colaborador na realização das tarefas e poder obter melhores resultados, para os colaboradores e a para a empresa.

3) Quem são os avaliadores do 360°?

Superiores, pares, clientes internos e externos, gerência, líderes.

4) Você Concorda com que a avaliação 360° tem como presuposto central o desempenho da competencia dos colaboradores por meio de Feed Back de várias fontes “ Clima interno e clima externo” explique.

Concordo, muitas vezes nossas percepções sabre nosso desempenho no trabalho não é a mesma que os avaliadores ( pares, supervisores etc) tem sobre nós.
O feed back é um a ferramenta muito importante para o desempenho do individuo na organização, ele apresenta as informações necessárias para ampliar a percepção do superior, formecedores e clientes e do individuo sobre si mesmo,

5) Qual é o elo entre a valiação de 360° na década de 80 com o metodo atual de 360°?

No início da década de 80 a avaliação ira realizada para avaliar os professores das universidades americanas, de lá para ca atualmente muitas empresas começaram adotar esta prática para obter opiniões de todas as pessoas que tem contato com o colaborador e avaliar sem que haja injustiça ou favorecimento, para o crescimento e adquação.

6) As avaliações 360° são feitas através de fatores que procuram mensurar com portamento observaveis. Cite 5 exemplos desses comportamentos e faça a sua lista de 4 comportamento.
Das 4 qual é o comportamento observado que seria seu cartão de visita. Justifique