O enfoque na participação

O desenvolvimento de um processo participativo permite uma interação entre pessoas, grupos, gerações, facilitando o surgimento de soluções mais criativas e ajustadas a cada contexto. Desse modo, reduzimos as possibilidades da elaboração de planos e projetos dissociados da realidade. A não participação dos envolvidos implicará, em grande parte, no pouco comprometimento e na não identificação com o planejado e com os projetos estabelecidos.

A participação não somente é instrumento para a solução dos problemas, mas também uma necessidade do homem de auto-afirmar-se, de interagir em sociedade, criar, realizar, contribuir, sentir-se útil. É um instrumento muito eficaz para aumentar a motivação e o entusiasmo das pessoas, contribuindo para a expressão do pleno potencial humano e para o fortalecimento das relações comunitárias, dessa maneira ocorre a contribuição para que a gestão organizacional seja coerente com a realidade das pessoas e para a efetivação de diretos.

Um processo participativo visa não somente a elaboração de propostas mais ajustadas a realidade. Pretende mudar comportamentos e atitudes, onde os indivíduos passam a ser sujeitos ativos no processo e não objetos do trabalho dos outros. Implica em uma aprendizagem mútua, envolvendo todos os que possam contribuir, seja conceitualmente, seja pela sua experiência, assim como os que irão estar a frente da execução das idéias geradas.

A importância de um processo participativo também pode ser dada pela razão instrumental de sermos mais eficazes, realizando as coisas em conjunto. Também se justifica pelo componente afetivo, por fazer com que nos sintamos mais seguros e mais confiantes trabalhando em equipe. É a base para a interação e confiança entre as pessoas e, assim, para a autogestão dos processos construídos coletivamente. Participar também se pratica e aprende, sendo o melhor caminho para o fortalecimento da cidadania, em suas mais diversas possibilidades.
O que entendemos por “participação”?