AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL

AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL

Pesquisa realizada pela professora Tose, da Faculdade de Administração da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, baseada em bibliografia principalmente acadêmica e utilizada na construção de sua dissertação de mestrado, mostra que é possível destacar cinco fases na evolução do perfil profissional de RH e suas respectivas épocas, conforme se segue:
1. A FASE CONTÁBIL, pioneira da ‘gestão de pessoal’, também chamada de ‘ pré histórica’ por alguns autores, caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização. Os trabalhadores eram vistos exclusivamente sob o enfoque contábil: comprava-se a mão de obra me, portanto, as entradas e saídas provenientes dessa conta deveriam ser registradas contabilmente.
2. A FASE LEGAL, registrou o aparecimento da função de chefe de pessoal, profissional cuja preocupação estava centrada no acompanhamento e na manutenção das recém-criadas leis trabalhistas da era getulista. A pesquisa aponta uma característica interessante dessa fase: o poder até então unicamente centrado na figura dos feitores ( chefes de produção) sobre os empregados passou para as mãos do chefe de pessoal pelo domínio exercido sobre as regras e normas jurídicas impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho ( CLT ).
3. A FASE TECNICISTA foi a que implantou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal e alavancou a função do RH ao status orgânico de gerência. Foi nessa oportunidade que o Presidente Juscelino Kubitschek implementou a indústria automobilística no nosso país, momento em que os empresários tiveram que aceitar em seus organogramas a figura do GRI. Obviamente algumas modificações tiveram de ser realizadas, devido às características locais do gerenciamento e da cultura organizacional ainda em fase embrionária; contudo, há que se ressaltar que isso representou, para a organização e para os trabalhadores, um grande avanço na qualidade das relações entre capital e trabalho.