A verdadeira fonte de vantagem competitiva não é o conhecimento. É o talento

Matriz de atividade individual*

Módulo: 4
Atividade: Individual
Título: A verdadeira fonte de vantagem competitiva não é o conhecimento. É o talento
Aluno: Beneditowagner
Disciplina: Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais.
Turma: DHAGEAD_T0005_0414
Introdução
Nestes últimos anos um dos maiores problemas que as empresas brasileiras estão passando é a contratação de bons colaboradores, isso se deve pela situação de baixo índice de desemprego no pais, com isso está ficando cada vez mais difícil encontrar os talentos.
Hoje uma opção para busca desses colaboradores e futuros talentos, as empresas estão indo nas escolas, faculdades mesmo sabendo que ele não terá experiência.

Justificativa
Nos dias de hoje as empresas que quiserem vencer no mercado precisam estar acompanhando as mudanças, para isso precisa ter um grupo de colaboradores comprometidos e identificar quem são os talentos. Entendo que um talento é um individuo que se dedica o seu cérebro e coração na arte de aprimorar a sua obra, com isso aperfeiçoa a si mesmo.
Não se trata de um gênio, mais uma pessoa que não se contenta em ficar parada e quer estar sempre aprendendo para crescer como profissional e pessoa, são essas pessoas que hoje estão fazendo a diferença nas empresas.

Desenvolvimento
Quando ouvimos a palavra talento lembramos de renovação e o desenvolvimento, antigamente durante muitas décadas o trabalho era só braçal e as pessoas eram tratadas como escravos, sem o direito de crescer, desenvolver, interagir e ter acesso ao conhecimento.
Nos dias de hoje o conhecimento passou a ser considerado o maior fator de vantagem competitiva para as organizações, devem ser nas pessoas os maiores investimentos a serem realizados para alcançar a vantagem competitiva, desde então muitas empresas passaram a incentivar entre seus funcionários o estudo e a busca pela capacitação.
Ter um talento não é suficiente, precisa ter gestores