a holocracia

Apresentação da prática Holocracia-Um novo Paradigma de Governança
A holocracia significa governo de uma entidade por ela mesma, é um modelo inovador de tratar os processos com maior agilidade, baseada nos modelos mais modernos de auto-organização e de responsabilidade individual. É o método que une os colaboradores em um só objetivo, dividindo as responsabilidades do projeto para a satisfação de um bem comum.
Dentro da holocracia não existem níveis hierárquicos e piramidal. Essa forma inovadora de comandar os projetos da empresa sem cobranças de níveis superiores, distribuem em níveis iguais o peso da responsabilidade do projeto.
Baseada no modelo evolutivo e na adaptabilidade de cada um que compõem a empresa, e dando a essa pessoa a oportunidade de fazer o que ela tem maior afinidade em função específica, permitindo que o desenrolar do seu trabalho seja prazeroso, com melhores resultados e maior agilidade.
Esta busca pela evolução exige que as estratégias sejam definidas de acordo com as metas de expansão, crescimento e sobrevivência, de forma coletiva e compartilhada.
Existem algumas questões de planejamento que são cruciais em qualquer método de governança:
Quais decisões são necessárias?
Como decidiremos?
Quem tomará quais decisões?
Como as tarefas serão definidas e atribuídas?
Quais políticas e diretrizes orientarão o trabalho na empresa?
A Holocracia propõe mudar a forma de encarar estas questões, incluindo varias praticas essenciais para a estruturaorganizacional e de governaça, segundo Brian J. Robertson, um dos maiores especialistas no assunto, definindo as principais caracteristiscas desse método :
Organização em círculos
Conexoes duplas ou relacionadas
Reuniões em circulo
Decisões por emergência integrativa
Direção dinâmica
Eleições integrativas
O maior desafio desse método é o processo integrativo de tomada de decisão. É um processo evolutivo que permite se começar um trabalho rapidamente ir aumentando a complexidade do mesmo na