A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 5
3 CONCLUSÃO 6
REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO

Refletindo acerca da frase de Etzioni (1978): “nascemos, vivemos e morremos em organizações. Com com isso podemos ter uma noção do que as organizações representam em nossa vida”. Stoner e Freeman (19999, p.4) afirmam que as organizações são, por diversos motivos, um elemento necessário à vida civilizada. Maximiano (2004) diz que uma organização é um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo (ou conjunto de objetivos) e que, além dos objetivos e dois outros componentes. São eles: processos de transformação e divisão de trabalho. As empresas podem se industriais, comerciais e prestadoras de serviços. Processos de transformações: é por meio dos processos que a organização transforma os recursos para gerar e atingir resultados. Divisão do trabalho:nas organizações cada grupo ou cada pessoa deverá ter sua tarefa específica, para que a realização das atividades seja eficiente. As organizações podem produzir bens ou prestar serviços. As organizações tem como finalidade atingir objetivos, e para que consigam alcançar esses objetivos elas precisam ser eficientes e eficazes. Para isso, dependem de administração. Ser eficaz é alcançar os objetivos organizacionais. Ser eficiente é alcançar esses objetivos com o mínimo de desperdício de recursos, ou seja, fazer o melhor uso possível do dinheiro, do tempo, dos materiais e das pessoas. Aquilo que é feito está relacionado com a eficiência (a ação) e aquilo que é alcançado refere-se à eficiência (o resultado). A eficiência é a medida da utilização dos recursos quando se faz alguma coisa; refere-se à