A Comunicação - Correntes de Comunicação

A comunicação Empresarial A comunicação do ponto de vista das teorias das organizações. Para Taylor, Fayol e Weber na corrente nacionalista as informações são diretas, ou seja, somente descendentes, onde o ser humano apenas ocupa seu posto e toda comunicação é formal sendo assim a informal não é desejada, o intuito é de apenas transmitir a informação e não de se comunicar. Não há trabalho em equipe para se evitar as más influencias e os meios políticos, sociais e econômicos são ignorados. Nesta corrente a comunicação em si é deixada em segundo plano. Devido às limitações da corrente nacionalista se desenvolve uma nova corrente, a psicológica, nesta os psicólogos Mayo, Likert McGreggor e Leavitt explicam o comportamento dos indivíduos dentro da organização e apontam a importância da psicologia e a pratica das relações humanas como, por exemplo, o trabalho em equipe que era inutilizável na corrente nacionalista. Na corrente psicológica a comunicação além de descendente deveria ser horizontal, passando de funcional para relacional, com o objetivo de tornar a organização mais flexível. Para um conhecimento mais sólido do assunto os sociólogos Friedberg, Emery e Trist e Croizer desenvolvem uma nova corrente, a sociológica que mostra a divisão do trabalho e as relações que regulamentam a comunicação entre os cargos. Preferem a flexibilidade e sinergia evitando a centralização e excesso de formalismo e a não comunicação.
Na corrente managerial os autores Simon e Drucker reconhecem a importância da comunicação, pois ela coordena todos os níveis, porém a participação de todos muitas vezes é questionável, ou seja, para algumas alguns casos como decisões estratégicas ou contingenciais a solução dada deve ser aceita, mesmo que sem a participação de todos os membros da organização. Ouchi, Peters e Waterman, Archier e Serieyx e Kanter representam os modelos da Administração pós-industrial esta corrente mostra meios para facilitar a comunicação, métodos,