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Resenha
A Comunicação Empresarial

1,7.
O texto traz informações sobre a correlação entre comunicação e organização de uma empresa, com base nas Teorias das Organizações.
As autoras Maria Terezinha Anzeloni, professora doutora do departamento de Ciências da Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, e Caroline Brito Fernandes, professora na Universidade do Vale do Itajaí e mestranda da Universidade Federal da Paraíba, basearam-se em diversas obras para compor o artigo, tais como “Modos de vida e identidade” de Maria Coelho de Souza Lago e “Pesquisa Social” de Roberto Jarry Richardson.
2.
A obra ressalta a importância da comunicação entre pessoas, máquinas e organizações. A globalização trouxe novos tipos de meios de comunicação, portanto, novas formas de se comunicar. Com isso, o texto nos remete a teorias do passado e presente para entendermos o modo atual com que nos relacionamos.
3.
O conteúdo é composto por 6 correntes, desde a Racionalista Clássica até a Contemporânea. Cada uma retrata os meios e modos de comunicação baseado nos pensamentos da época.
4.
Taylor, Fayol e Weber foram alguns de tantos outros pensadores os quais seguiram a Corrente Racionalista Clássica. Com enfoque na comunicação direta, de um único sentido, essa corrente transmite uma relação mecanicista entre empregador e funcionário. Em contrapartida, a Corrente Psicológica busca mostrar o lado mais humano do funcionário, com destaque para emoções e pensamentos. Esta teoria também trata da comunicação entre empregador e funcionário, porém com essa nova idéia ‘humana’, e não mecanicista.
Na corrente Sociológica, a organização determina cargos e trabalhos, ou seja, determina qual tipo de comunicação cada área empresarial terá. Já na Corrente Managerial, o foco na comunicação parte da particularidade do administrador em lidar com situações adversas utilizando a comunicação interna da empresa.
A comunicação da Corrente de administração pós-industrial foca na ampliação de