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A maior dificuldade não é nem nos sistemas, que podem ser facilmente adaptados, mas sim na quantidade de pessoas que a empresa vai precisar para fazer esse trabalho Ele explica que, atualmente, esse tipo de informação é adicionada aos relatórios das empresas de forma manual. Nas empresas menores, isso costuma ficar na mão de uma ou duas pessoas, que todo mês fazem a planilha de horas de cada funcionário. Agora, o Fisco terá cópia de todos os documentos da empresa e as auditorias serão mais fáceis, por isso as PMEs terão de cumprir fielmente a legislação. Para isso, é muito provável que tenham de contratar mais gente. brasileiras têm enfrentado dificuldades no processo de adequação ao eSocial, que deve começar a valer a partir de junho deste ano. É o que revela pesquisa da PwC realizada com 48 empresas de grande porte de diferentes setores da economia para entender como elas estão se preparando para lidar com as obrigações da nova ferramenta do governo. A mudança cultural e dos processos internos são, segundo a pesquisa, as maiores dificuldades para a adequação, apontada por 32,6% dos entrevistados. Isso porque as empresas perceberam que o novo ambiente mudará tanto o tempo de resposta às demandas de informações no dia a dia quanto o nível de cuidado necessário para garantir a qualidade do que é fornecido. Já em relação aos processos internos, 20,7% preveem dificuldades. O relatório também indica que o comprometimento das empresas com a mudança ainda é baixo diante do desafio: 41,7% delas já tinham montado uma estrutura dedicada ao projeto de adequação seis meses antes do prazo previsto para o início da operação do sistema, enquanto 35,4% ainda aguarda o cronograma definitivo de implantação. Já 20,8% das empresas ainda não identificaram os impactos do eSocial sobre a cultura organizacional e 2,1% acompanha a distância, pois entende que o software da folha de pagamento atenderá a todas as necessidades. Apesar do baixo comprometimento com a nova ferramenta, 39,6% das