Vingança de fred” e “tempos modernos, mas nem tanto

Faculdade de Ciências Sociais e Tecnológicas
Aluna: Ivanudi da Silva Moreira
Disciplina: Teoria Geral da Administração Curso:Administração
Turno: Matutino
Professor: Eduardo Bohrer

Artigos “A vingança de Fred” e “Tempos modernos,mas nem tanto”. Autor: Claudio de Moura Castr

Brasília 04 de Outubro de 2012.

1-Ideia Principal do texto
A importância do modelo de administração desenvolvido por Frederick Taylor, que apesar de não ser novo, é o mais bem sucedido de todos os tempos até hoje, que acabou extrapolando o mundo das empresas e penetrando em todos os aspectos da vida no século XX sendo empregado pelas empresas atualmente. 2-Demais ideias do texto
2.1-Gerência científica: Taylor propôs a criação de uma “Ciência da Administração”. Observando o que ocorria no “chão da fábrica”, ele viu que era possível aplicar conhecimento ao trabalho, é possível otimizar a produção descobrindo e prescrevendo a maneira certa de se fazer as coisas – “The one best way”- para atingir o máximo em eficiência.
2.2-Participação do trabalhador: Assim, no centro da idéia taylorista há uma enfática proposta de participação do trabalhador, mas participação no resultado, não na formulação dos processos ou decisões que levariam a esses melhores resultados.
2.3- A empresa inteligente: Com todo o charme que esse rótulo pode ter, continua sendo em larga medida um ícone retórico, bom pra inspirar livros e seminários, mas sem correspondência no mundo real, não por rejeição á idéia em si, mas por absoluta falta de mecanismos práticos para articulá-la e implementá-la. 2.4 - Função do gerente diferente da função do trabalhador: Taylor era ambivalente com relação ao papel das pessoas, e parte do fascínio e da natureza polêmica de suas idéias vem daí. Ele via a função do gerente como