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UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
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São Paulo, Março 2014.

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Sumário
1.PROPOSTA PARA O CLIENTE.............................................................. 5
2.ORGANOGRAMA................................................................................. 6
3.MINICURRICULOS............................................................................... 7
4. CAPACIDADE EMPRESARIAL ................................................................ 8
4.1. Empresa ................................................................................................ 8
4.1.1. Definição da Empresa ..................................................................... 8
4.1.2. Missão ................................................................................................... 8
4.1.3. Estrutura Organizacional ...................................................................... 8
4.1.4. Parceiros ................................................................................................. 8
4.1.5. Empreendedores .................................................................................... 8
5. O PRODUTO/SERVIÇO ................................................................................ 9
5.1. Características ......................................................................................... 9
5.2. Diferencial tecnológico............................................................................ 9
5.3. Pesquisa e desenvolvimento ................................................................. 9
6. O MERCADO ............................................................................................... 10
6.1. Clientes .................................................................................................. 10
6.2. Concorrentes

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A ACÇÃO HUMANA E OS VALORES 1. Os valores dão sentido e significado à acção humana. 2. Conduzem, movem e motivam a acção humana. 3. Condicionam a acção humana, pois fazem parte de uma cultura. 4. Permitem a manifestação da liberdade humana, pois o mundo dos valores é um mundo de escolhas e de preferências. 5. Possibilitam-nos avaliar as nossas acções e as dos outros. AS NOÇÕES DE “FACTO” E DE “VALOR” «A vida tem duas vertentes: o facto e o valor, ambos infinitos e eternos, pois nela….

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Valor Podemos definir os valores partindo das várias dimensões em que usamos: - os valores são critérios segundo os quais valorizamos ou desvalorizamos as coisas; - os valores são as razões que justificam ou motivam as nossas acções, tornando-as preferíveis a outras. Os valores reportam-se, em geral, sempre a acções, justificam-nas. Exemplo: Participar numa manifestação a favor do povo timorense, pode significar que atribuímos à Solidariedade uma enorme importância. A solidariedade é neste….

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A PRÁTICA DE VALORES NA ESCOLA A educação em valores que se desenvolve na vida familiar, na convivência humana, no trabalho, nas escolas, nas manifestações culturais, nos movimentos e organizações socais, é uma questão fundamental da sociedade atual, imersa numa rede complexa de situações e fenômenos que exige, a cada dia, intervenções sistemáticas e planejadas dos profissionais da educação escolar. Entre as diferentes ambiências humanas, a escola tem sido, historicamente, a instituição escolhida….

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----------------------- Dentro dos valores mais importantes, a razão porque comecei por escolher a justiça foi pelo que esta mesma é algo fundamental na vida equilibrada de todos, pois é o que nos leva para o bom lado quando há uma escolha a fazer. Ainda dentro dos valores mais importantes, o segundo que escolhi foi a saúde, e porquê esta? Como todos sabemos, a saúde é fundamental, esta manténs vivos e em bom estado de viver a vida. Em terceiro lugar nos valores mais importantes, escolhi o amor,….

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VALORES ORGANIZACIONAIS: Identidade Organizacional: Missão: É a finalidade da existência de uma organização, aquilo que dá direção e significado a essa existência. A missão da organização está ligada diretamente aos seus objetivos institucionais, os motivos pelos quais foi criada, a medida que representa a sua razão se ser. Visão: É o sonho da organização, aquilo que se espera ser num determinado tempo e espaço. A visão é um plano, uma ideia mental que descreve o que a organização quer realizar….

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