TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO

Pessoal, Vamos buscar um conhecimento pertinente ao nosso assunto desta discipina que não esta tratado em nosso material de apoio, porém estou indicando o site:http://www.avisoprevio.org, por enternder que é um assundo pertinente.

Este site trata resumidamente do assunto: AVISO PRÉVIO, e abaixo estão algumas alternativas, e de acordo com o pesquisado responda V ou F, para as considerações a seguir:

Curiosidade da história:Temos relatos que era utilizado para punir funcionários (antes chamados de escravos) que despertassem o desejo de sair dos trabalhos das fazendas de seus patrões, assim foi utilizado para provocar a prisão temporária dos mesmos, deixando - os sem aguá e comida, afim de engraquecer a todos, com a necessidade de comer).

(v)AVISO PRÉVIO: Pode ser considerado uma forma do empregado ou do empregador anunciar a rescisão do contrato do trabalho, ou seja, informar o fim do período de trabalho. Este meio garante que o empregador ou empregado não passem por surpresas com relação à rescisão do contrato, garantindo que o ciclo feche sem problemas futuros.

(V)AVISO PRÉVIO: Existe para anteceder as relações contratuais que são seguidas do pré-anúncio de uma das partes em rescindir com as obrigações contratuais trabalhistas assumidas, preservando as partes de qualquer inconveniente surpresa que possa prejudicar o desenvolvimento dos objetivos assumidos por ambos.

(V)AVISO PRÉVIO: De acordo com a Constituição Federal, é necessário dar o aviso prévio com antecedência de 30 dias, desta forma, tanto o trabalhador quanto o empregador podem optar pelo aviso prévio trabalhado ou indenizado.

(v)AVISO PRÉVIO: Esta presente no Código Civil Brasileiro desde 1850, na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e surge através da necessidade de comunicar a recisão do contrato de trabalho entre as partes (Empresa e Funcionário).

QUESTÃO: 2 - TEMPO UTILIZADO: 00:00:40

O que é um Trainee e quais os objetivos de um programa para Trainee´s ? Marque V