Treinamento

Defina o que é Treinamento.
Transmissão de conhecimentos específicos relacionados ao trabalho, atitudes frente aos aspectos da organização, da tarefa do ambiente e desenvolvimento de habilidades (Chiavenato, 1997) Ou Meio para suprir as carências dos indivíduos em termos de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes para que estes desempenhem as tarefas necessárias para alcançar os objetivos da organização (Gil, 1994:63).
Qual a diferença entre os conceitos de Treinamento X Desenvolvimento X Educação
O treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e capacidades relacionadas com o desempenho imediato do cargo. O desenvolvimento de pessoas focaliza geralmente os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades e capacidades que serão requeridas.
Apresente e explique as 4 etapas do processo de Treinamento Levantamento de necessidades: Diagnostico da situação da empresa;
Programação e Planejamento: Baseia-se no LNT e em questões sobre a necessidade levantada (local, causa, aspectos relacionados, prioridade, pessoas e serviços atingidos, tempo, custo e instrutor);
Execução: Depende da relação: Instrutor X Aprendiz, Adequação do programa, Qualidade do material. Avaliação: Etapa muito importante, pois alimenta o sistema, pode ser feita antes, durante e depois da execução do treinamento.
O que são os indicadores de necessidade de treinamento a priori e a posteriori
É uma expressão filosófica que designa uma etapa para se chegar ao conhecimento, que consiste no pensamento dedutivo. Mais especificamente, o conhecimento proposicional não pode ser adquirido através da percepção, introspecção, memória ou testemunho. É, assim, uma anterioridade lógica e não cronológica que é designada na noção a priori. O conhecimento a priori se complementa com o conhecimento a posteriori, aquele que se adquire com a experiência.
Quais os principais cuidados com o conteúdo planejado para o