treinamento

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso superior EM recursos humanos Raquel Ferreira Cunha PRODUO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Sete Lagoas 2014 Raquel Ferreira Cunha PRODUO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho em grupo apresentado a Faculdade Unopar para obteno do Titulo Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos. Sete Lagoas 2014 SUMRIO Introduo......................................................................................3Desenvolvimento............................................................................6Concluso.......................................................................................6Referncias...................................................................................7 INTRODUO atravs da experincia e estudo que o homem consegue alcanar muitas solues para os diversos problemas que surgem no dia a dia. A educao possibilita alcanar o desenvolvimento econmico, e conseqentemente elevar o nvel social, sem aumentar as habilidades, sejam elas intelectuais ou tcnicas. Logo, aumentar a capacitao e as habilidades das pessoas funo primordial do treinamento. O treinamento uma das responsabilidades gerenciais de maior importncia nos dias de hoje, pois o objetivo de toda empresa ter rentabilidade. Para alcanar esse objetivo, a empresa precisa ter clientes satisfeitos que comprem seus produtos e divulguem a sua satisfao para outras pessoas, garantindo assim uma conquista maior do mercado. Para ter clientes satisfeitos, a empresa deve produzir com qualidade que venha a saciar os desejos e as necessidades do consumidor. Para ter qualidade em tudo o que se faz, deve-se ter pessoas qualificadas produzindo, e para ter estas pessoas, a empresa deve investir na preparao das mesmas atravs de treinamentos. O objetivo deste trabalho verificar as como esses conhecimentos tericos podem engrandecer nossa atividade profissional. DESENVOLVIMENTO Segundo Lancombe (2011,p.381) as empresas que no treinam e desenvolvem