Treinamento

Muitos veem o treinamento como uma ferramenta criada somente para preparar um funcionário para alcançar os objetivos de forma correta gerando lucros para a empresa, porém não se trata somente disto, mas treinar significa desenvolver talentos para alcançar melhores posições no mercado profissional, sendo assim gerará riquezas para si e toda a organização terá um avanço se tornando maior como geradora de riquezas para a sociedade, assim como é definido o seu termo EMPRESA na sociedade.
Ao treinar o profissional ganha amplas abas de desenvolvimento profissional, algumas delas são as transmissão de fontes, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitude e desenvolvimento de conceitos.
Ao transmitir a política organizacional da empresa estudada em um treinamento e até mesmo a sua maneira de atuar no mercado, há uma transmissão de treinamento, isto se trata de uma troca de informações. Já a parte de desenvolvimento de habilidades se trata do momento em que o profissional de RH explica para o colaborador como deverá fazer determinada atividade para alcance de objetivos, aquela que é explicado para se fazer diretamento no trabalho.
Enquanto o desenvolvimento e modificação de atitudes retrata aquela situação em que o funcionário é convidado a mudar parte de seu comportamento para atuar na determinada empresa, por vezes atitudes que o funcionário tem vem de experiências profissionais anteriores, sendo assim não se cabe aplicar na empresa em que trabalha atualmente, ou seja o treinamento, também, tem esta função de ensinar a atitude correta que o funcionário deve ter para atuar na nova empresa, ou seja desenvolver atitudes que deverá ser utilizada para elaboração de um ótimo trabalho, alcançando assim ótimos resultados.