treinamento

FACULDADE ATENEU – FATE
CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS

Treinamento e Desenvolvimento Organizacional

Equipe: Alana Maria Ventura,
Thais Maira Alves da Silva,
Jordana Guilherme Soares,
Francisco Nailson da Silva,
Rosangela Duarte de Sousa,

São Gonçalo do Amarante – CE
2014

Súmario

1. Conceitos de treinamento, Desenvolvimento e Aprendizagem

2. A necessidade de treinar e desenvolver a aprendizagem dos colaboradores nas organizações

3. Conclusão

4. Referências

Conceitos de treinamento, Desenvolvimento e Aprendizagem

A aprendizagem pode interferir no trabalho de e desenvolvimento realizados nas organizações, como melhorando o desempenho dos seus colaboradores na execução de seu trabalho diário, dando inovação, aquisição de habilidades e consequentemente melhora os resultados nas tarefas do dia-a-dia. Quando realizamos trabalhos nesse sentido temos que contemplar as necessidades pessoais dos colaboradores.

Tema: A necessidade de treinar e desenvolver a aprendizagem dos colaboradores nas organizações

Hoje o fator humano tem papel fundamental no desenvolvimento ou na deterioração das organizações, destaca
-se como grande importância a busca do equilíbrio do capital humano entre a vida pessoal e profissional, fazendo com que as organizações atuem com excelência e o trabalhador possa atender suas necessidades sociais e corporativas. Quando trabalhamos com treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações, direcionamos para o aumento da capacidade produtiva e financeira, sendo assim na maioria das vezes este esforço e concentrado no desenvolvimento de habilidades técnicas ou habilidades que estão ligadas ao dia-a-dia, ou seja algumas vezes não há preocupação com os