Treinamento e desenvolvimento

T&D competividade das organizações
Objetivos: A competitividade é a característica de uma atividade econômica, politica, social, ecológica ou esportiva na qual individuaos ou grupos disputam antagonicamente em vários níveis desde o macroglobalate o microlocal, as mais variadas formas de recompensa. Politicas de treinamento e desenvolvimento que devem orientar as organizações competitivas aquelas que em vez de as pessoas competirem entre si, todos competem pelos recursos que garantem a continuidade dos negócios.
Conceituando competitividade: São inumeraas e muito abrangentes as definições para o termo Competitividade, e a habilidade de produzir bens e serviços que atendam as exigências dos mercados internacionais ao mesmo tempo mantem níveis altos e sustentáveis de renda ou mais geralmente a habilidade de gerar renda relativamente alta e níveis de emprego enquanto exposta a competição externa. Ou ainda: Melhorar os padrões de vida e a competitividade local das regiões em todo o mundo, promovendo iniciativas agrupadas de desenvolvimento. Em todos os casos para ser competitivo, é importante assegurar tanto a qualidade quando a quantidade de trabalhos.O debate sobre competitividade pode ser abordado por meio de varias perspectivas teóricas, estratégias de negócios, das teorias econômicas clássicas ou da economia institucional, de desenvolvimento e por meio da geografia e sociologia econômicas. Atualmente tal debate e predominado por dois acadêmicos norte-americanos com visões diferentes sobre o assunto. Paul Krugman declara que as cidades não competem so as empresas o fazem, a produtividade é o principal indicador da competitividade, a noção de competitividade esta relacionada com as estratégias das empresas, quando a empresa não e competitiva queremos afirmar que sua posição no mercado esta insustentável e a menos que ela melhore, a expectativa e que ela tenha vida curta. Michael Porter as empresas podem ser ajudadas ou dificultadas em seus esforços competitivos