TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Introdução
As organizações nos dias atuais, estão procurando profissionais capacitados, proativo, com domínio em várias áreas. Isso para as organizações é um modo de conquistar mais clientes fideliza lós, e agrada-los.
Porém para que tudo isso se torne realidade, as empresas estão investindo em treinamentos, principalmente para seus gestores. Com isso podemos ver que a área de treinamento passou a ser hoje em dia nas organizações uma área de extrema importância, pois anos atrás isso era tratado como gasto desencerrarias.

A Importância do Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações
As organizações modernas têm hoje um Recursos Humanos totalmente comprometidos e qualificados para andar lado a lado com as grandes mudanças organizacionais e culturais. Podemos dizer que a área de Treinamento hoje em dia é uma das áreas mais solicitadas e importante dentro do subsistema do RH. O treinamento tem por objetivo aprimorar, ensinar, adaptar e modificar conhecimentos, posturas dentre vários outros comportamentos que estão sendo exigido por determinado cargo, departamento ou em uma organização como um todo. Chegamos a conclusão que o conceito de treinamento vem passando por alterações ao longo do tempo. No passado, o treinamento era considerado um meio para adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver métodos de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados. Hoje podemos constatar que o treinamento ganhou um papel especial nas organizações. Modernamente, o treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais e se tornarem cada vez mais valiosas
Podemos dizer que hoje o treinamento passou a ser muito importante, pois está desenvolvendo qualidades e habilitando os colaboradores da organização para serem mais produtivos e